貴陽人才市場一些高技能崗位難覓合適人才

2010年7月7日來源：

    進入７月，貴陽人才市場依然火爆，但從近期貴陽舉辦的招聘周和招聘會來看，人才求職存在困難群體就業(yè)難度較大、結構性失業(yè)突出等情況，一些高端和高技能崗位難覓合適人才。

　　據貴陽市人才市場相關負責人分析，各類招聘活動為求職者提供了良好的就業(yè)機會，但由于缺少相關技能和工作經驗，部分求職者特別是應屆高校畢業(yè)生求職困難，而部分企業(yè)又招不到具有相關技能和工作經驗的滿意人才。

　　他以６月底組織的“人才招聘周”為例，雖然用人單位普遍提高了薪酬待遇，低端崗位薪酬較去年同期提高２０％左右，一般服務類崗位薪酬在１２００元至１５００元之間，中、高端崗位薪酬待遇更有明顯提高，部分單位對高端崗位和高技能崗位開出每月８０００元以上的待遇，對一般崗位也開出３０００元左右的月薪，但不少崗位仍然難覓合適人才。

　　據介紹，用工單位提供的就業(yè)崗位大多傾向低齡化和專業(yè)化，對技能型人才需求量尤其大，崗位大多傾向３５歲以下的人才或有一定技能的人才，導致部分年齡偏大、文化較低、缺乏技能的求職者就業(yè)仍然較為困難。

　　針對此，他表示將盡快建立定期調研和回訪制度。通過定期調研和安排專人對招聘企業(yè)進行回訪，了解企業(yè)階段性人才需求和人力資源結構情況、員工隊伍、用工需求、用工計劃、崗位技能要求、招聘單位實際錄用人才情況以及高校畢業(yè)生進入企業(yè)后的就業(yè)情況，加強人才市場與用工企業(yè)合作。

　　另外，還將通過開展企業(yè)訂單式人才推薦，有針對性的將不同類別、不同崗位需求的用人單位集中起來開展專場招聘等方式，服務用人單位和高校畢業(yè)生。通過聘請法律顧問設置維權咨詢點，發(fā)布*低工資指導價位，所有用人單位公布試用期的月工資以及轉正后的薪酬待遇等形式，實現(xiàn)崗位薪酬“透明化”，鼓勵高校畢業(yè)生進入民營企業(yè)、大型企業(yè)基礎性崗位工作。