湖北出臺新規(guī)：企業(yè)利潤增長員工工資也要漲

2010年7月5日來源：荊楚網(wǎng)

    職工工資漲不漲，什么時候漲，將不再由企業(yè)老板一個人說了算。日前，省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會等單位聯(lián)合出臺我省*《工資集體協(xié)商專項集體合同》樣本。今后，在企業(yè)利潤總額增長的情況下，職工的年平均工資水平增長幅度應不低于當?shù)鼐用裣�費價格（CPI）的漲幅。

    工資津貼要與職工協(xié)商

    集體合同中規(guī)定，職工代表每年可與用人單位平等協(xié)商涉及工資內(nèi)容的相關(guān)事項，如工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法，加班工資，津貼、補貼；獎金分配辦法等。在協(xié)商過程中，用人單位可參考當?shù)氐?低工資標準、工資指導線、人工成本信息以及城鎮(zhèn)居民消費水平和在崗職工工資平均水平等。用人單位利潤總額增加或降低，職工工資的總額和年平均工資的水平也將隨之增加或降低。

    合同所指的工資，是指用人單位在約定的周期內(nèi)支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 

 
未休年假須付3倍工資

    合同還規(guī)定，用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對職工未休年休假天數(shù)，按照職工日工資的300%支付工資。

    用人單位月*低工資標準不得低于當?shù)?低工資標準，試用期員工的月工資不得低于本單位月*低工資標準。在工資支付上，企業(yè)要按時支付，不得克扣或無故拖欠。

    拒簽集體合同可罰2萬

    “工資集體協(xié)商專項集體合同的有效期為一年一簽。”省總工會法律和集體合同工作部部長陳伯山說，根據(jù)《湖北省集體合同條例》規(guī)定，“對拒*方簽約要求或者故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的，可處以*高2萬元的罰款，并可對直接責任人處1000元以下罰款。”

    他還透露，本月將提交省人大常委會審議的《湖北省企業(yè)工會條例》中，*在我省地方法規(guī)中專門對工資集體協(xié)商等內(nèi)容加以規(guī)范，并有可能引入處罰措施。

    按照計劃，今年年底，我省企業(yè)簽訂集體合同的覆蓋率要達到65％；3年內(nèi)，全省各類已建工會的企業(yè)基本實行集體合同制度。截至2009年底，全省共簽訂綜合性集體合同5.2萬份，覆蓋企業(yè)6.6萬個，覆蓋職工660萬人。

聲音

    合同意義深遠可能執(zhí)行困難

    一位不愿透露姓名的律師認為，《工資集體協(xié)商專項集體合同》樣本的出臺意義深遠，但也有不少制約因素，例如缺乏成熟的行業(yè)標準、工會組織在中小型非公有制企業(yè)中覆蓋率不高、糾紛解決制度繁瑣等，這些因素可能導致這一合同在實踐中存在執(zhí)行困難。

    該律師指出，合同樣本僅規(guī)定了薪酬、休假等必備要素，而我國現(xiàn)在普遍缺乏成熟的行業(yè)標準，如果用人單位提高工作考評標準，就可能使這一合同“干瞪眼”。例如，某特殊儀器廠按規(guī)定采用了集體合同樣本，同時通過合法程序（如職代會）在合同中增加了“較高的”行業(yè)標準。由于該標準很專業(yè)，一旦合同被勞動行政部門審查批準，勞動者在實際工作中就需要“自愿”加班來達到“高標準”，卻拿不到加班費。

    另外，在廣大的非公有制中小企業(yè)中，工會組織的普及率較低，而區(qū)域性、行業(yè)性的工會組織也尚在試行階段，因此用人單位可能借口“我們單位沒有工會，我跟誰去簽這個集體合同呢？”

    該律師還指出，集體合同的糾紛處理程序為“協(xié)商－仲裁－起訴”，耗時長，社會成本高。勞動行政部門不主動介入監(jiān)管，對企業(yè)違法行為的處理還要靠勞動者的舉報。即使*后進入司法程序，執(zhí)行也可能陷入“贏了官司不贏錢”的尷尬境地。