北京出臺指導標準 工資按比例增長須寫進合同

2010年6月28日來源：京華時報

 
　　今年市總工會將重點針對保安、家政、護工三大行業開展行業協商，并力爭年內出臺行業工資指導標準。標準擬規定，相關企業與工會或職工代表簽訂集體合同時，必須寫進"企業實現經濟效益的增長，職工工資按比例增長"一項。
　　將在海淀先試點
　　市總工會權益部部長黃偉說，為解決中小企業簽訂合同難的問題，今年市總工會將重點從區域、行業開展工資協商入手，通過行業協商確定行業工資指導標準，各企業遵照標準協商執行。目前，市總工會正在進行相關調研，家政、保安、護工三大行業工資標準將力爭年內率先出臺。
　　他表示，正在醞釀的三大行業工資標準，由于三大行業情況不同，推進的方式也不相同。保安行業重點在于派遣一個保安應收多少錢、保安公司支出、保安員的工資待遇等方面；而本市家政服務員已達37萬人，市總工會將在海淀區進行區域行業試點，按照月嫂、育兒嫂等崗位不同、內容不同，提出收入標準；北京的大型護工公司只有5家，因此要充分調研護工的工作量、強度、時間，并摸清護工公司的運營成本等。
　　3個即將出臺的標準擬規定，相關企業與工會或職工代表簽訂集體合同時，必須寫進"企業實現經濟效益的增長，職工工資按比例增長"一項，且增長水平要高于物價水平，使職工工資購買力保值增值。其中，增長的比例可根據行業特點、雙方協商來決定。
　　據了解，目前北京有1.8萬家企業的179萬職工通過工資集體協商，但"職工工資按比例增長"這一關鍵詞，只有三成企業寫入了工資專項協議。行業工資標準出臺后，"職工工資按比例增長"將必須寫入合同。
　　標準具法律效力
　　"區域性行業標準是指導性的。"黃偉表示，但按照《勞動合同法》，區域性的行業標準具備法律效力，如果企業不遵守，政府部門可督導其改正。同時，該標準出臺后，勞動者可據此對自己的工作環境、待遇等有一個更好的判斷，并能更好地維護自己的權益。
　　據了解，目前工資集體協商難以推行、推行水平較低的原因之一，很大程度在于職工素質和主動維權意識不夠，導致勞方談判能力較差。目前，市總工會已組建了由工會干部、人事勞資干部、律師等129人組成的工資指導員專業隊伍，通過模擬演練等學習，提高工會方協商談判能力，將對家政、護工、保安、保險代理員、勞務派遣工等特殊群體，結合實際需求和愿望開展工資協商。
　　"月收入低于1100元的職工，將是工資指導員幫助的主要對象。"黃偉說，這些企業多是勞動密集型企業，工資指導員將了解企業具體情況后進行具體分析，并可向相關一級政府建議是否可以通過"化稅為薪、讓稅提薪"的方式，為企業職工爭取相應的利益。
　　相關背景
　　勞動爭議同比增五成
　　黃偉介紹，去年以來本市勞動爭議和勞動糾紛中的集體爭議顯著高發。去年勞動仲裁部門受理各類勞動爭議案件同比增長近五成。其中，因勞動報酬引發的爭議*多，約占案件總數的60%。
　　很多企業采取種種方法變相違規操作，或將本市*低工資標準作為企業的職工工資標準，或通過提高勞動定額標準等辦法迫使勞動者延長工時，變相壓低勞動者的工資水平，或將向勞動者提供的伙食、住宿等待遇都計入工資之內，致使勞動者權益受損。