江西發布今年企業工資指導線，企業工資漲幅應不低于4%

2010年6月28日來源：新法制報

        
  　本報訊 記者方維芳報道：為做好江西省企業工資分配的宏觀調控，21日，江西省人保廳發布了2010年全省企業工資指導線。 

　　漲幅應不低于4%


　　據介紹，今年企業工資指導線由3條線構成，年度貨幣平均工資增長基準線為12%，全省各類企業可圍繞基準線上下浮動，年度貨幣平均工資增長上線為17%，增長下線為4%。



　　假設南昌一企業2009年平均工資為2000元，今年制定員工工資時，可以2240為增長基準線，*低應增長80元，增長后的工資為2080元，*高不應超過2340元。



　　壟斷性行業從嚴控制



　　全省各類企業應按照工資指導線的要求，根據企業經濟效益情況，與工會或職代會進行集體協商，合理確定職工工資增長幅度。其中工資水平偏高、工資增長過快的壟斷性行業和企業，工資增長要從嚴控制，一般在基準線上下2%的區間運行。



　　提高一線工人工資水平



　　企業應按照本單位的薪酬制度和勞動合同的約定支付工資，對已提供正常勞動的勞動者，支付工資不得低于工資集體協商的*低檔工資，也不得低于當地*低工資標準。



　　江西省要求，企業應努力提高一線生產工人和其他普通職工的工資水平，縮小分配差距，兼顧效率與公平