工資上漲后調查:有些企業利潤已按“分”計算

2010年6月1日來源：新華日報

　　27歲的陳玲來自安徽滁州，目前在南京市六合區程橋街道奧威制衣廠做縫紉工。她是今年春節后從別的企業跳槽過來的。"上個月我領到了1640元工資，比以前那家企業每月多拿三四百元，而且工作時間也短了許多。"她說，"我理想的工資是每月1800元左右。" 
　　奧威制衣廠辦公室主任介紹，他們企業職工的平均月工資現在在1500元左右，比上年起碼提高了10%。"沒辦法，如果不提高工資就招不來工人。"他說，"主要依靠來料加工、貼牌生產的制衣行業本來利潤就比較微薄，普遍在5%左右，工人工資上漲后，企業的利潤空間被擠壓，發展比較困難。"
　　程橋街道目前有40多家服裝、鞋帽生產企業，從業工人達9000多。"據我調查，今年我們這里企業給職工漲工資的幅度普遍在10%到20%。"程橋街道企業服務中心主任趙厚璋告訴記者，"由于今年新開了幾家企業，目前缺少5000名左右的工人，很多企業開工不足。正因為招工難，企業吸引工人的*重要手段是提高工資待遇，此外還要改善住宿環境，比如說現在的職工宿舍都裝了空調和熱水器。這些措施使得企業的利潤空間越來越小，但是，除非企業關門，否則別無選擇。"
　　程橋街道的這些企業主要是做內貿的，日子還比較好過，因為隨著經濟復蘇，內貿訂單的價格在上升。而做外貿訂單的企業，生存狀態就更為艱難--他們的利潤，幾乎是按"分"計算的！