海外高層人才及家屬可獲北京市戶口

2010年5月17日來源：北京日報

　　亮點解讀
　　崗位特點
　　市人保局副局長宋豐景介紹，此次發布的529個海外人才需求崗位，按所有制性質劃分，國有企事業單位提出的崗位占總需求的四成共215個，其余六成是非公經濟組織的崗位需求，為314個；按所在行業劃分，居首位的是電子信息、生物醫藥、新材料
　　等高新技術領域崗位，共268個，約占總量的一半；緊隨其后的分別是汽車、裝備等現代制造領域以及市屬教育衛生科技系統；從分布區域看，中關村科技園區和經濟技術開發區提出崗位相當，分別需求63個和62個，各占總量的12%左右。
　　人才解讀
　　在529個崗位中，381個要求博士學歷，占總量的72%。從所招崗位或職位層次看，約七成373個招聘學術帶頭人或科研骨干；招聘副總經理或部門經理的崗位145個，占總量的27%。
　　在215個海外高層次人才需求崗位中，67%要求年齡在40至50歲；在314個海外專業技術人才需求崗位中，年齡要求基本為35-45歲，占總數的45%。
　　據介紹，96%的海外人才需求主要集中在首都重點發展的新興產業，位居前三位的分別是生物醫藥行業，新能源、新材料與環保行業以及光機電行業。
　　待遇情況
　　對經海外學人工作聯席會審批同意的海外高層次人才，可頒發《北京市海外高層次人才工作居住證》，并享受多項優惠政策，如市政府給予每人100萬元人民幣的一次性獎勵；海外高層次人才來京工作，可不受用人單位的編制和專業技術職務結構比例限制，可擔任市屬高等院校、科研院所、國有企業和國有商業金融機構中級以上領導職務或者*專業技術職務；推薦參加兩院院士評選；經認定的海外高層次人才來京工作，本人及其配偶和子女可取得本市常住戶口；子女就學可按照本人意愿選擇本市公立學校、國際學校或公辦學校國際班就讀，教育行政部門給予協調解決；確定有條件的公立醫院為海外高層次人才提供優質醫療服務。
　　相關提醒
　　何為海外高層次人才
　　一般應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在京工作不少于6個月。還要具備以下條件之一：如在國外著名高校、知名企業、金融機構、國際組織等擔任中*職務；或主持過國際大型科研或工程項目；或符合本市重點發展行業、領域自主知識產權或掌握核心技術等。
　　如何申報
　　引進海外高層次人才可采取核心人才引進、團隊引進、高新技術項目開發引進等方式，也可采取崗位聘用、項目聘用和任職等方式。符合引進條件的高層次人才可以自薦、互薦或通過駐外使領館、華人華僑社團、留學生組織、大學、專業團體協會、各類園區（包括科技企業孵化器、留學人員創業園、大學科技園和工業園等）以及國內外專家學者推薦等方式向本市相關部門申報。申報人員可以聯系北京海外學人中心，參評"海聚工程"高層次人才。入選人員將列入全市海外高層次人才。