勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比例連降22年 1/4工人5年沒(méi)加薪

2010年5月14日來(lái)源： 中工網(wǎng)

勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比例連降22年 近1/4工人5年未加工資

   1983年為56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工資，全總稱收入分配改革關(guān)鍵在提高工資

    中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)日前接受采訪時(shí)表示，當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇。張建國(guó)稱，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾增多，預(yù)示著盡快出臺(tái)政策措施，切實(shí)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。

    收入分配已成影響社會(huì)穩(wěn)定重要因素

    張建國(guó)分析稱，近些年來(lái)我國(guó)出現(xiàn)了一些由勞動(dòng)關(guān)系矛盾引發(fā)的群體性極端事件，如“通鋼事件”以及部分地區(qū)“出租車停運(yùn)事件”，其重要原因是普通職工的收入水平低、福利待遇差，“據(jù)前兩年的不完全統(tǒng)計(jì)，因收入分配和保險(xiǎn)福利問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占勞動(dòng)糾紛的65%以上，已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素。”

    根據(jù)他列舉的數(shù)據(jù)，我國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。而從1978年到2005年，與勞動(dòng)報(bào)酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對(duì)比的，是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。

    全國(guó)總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)收入分配不公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是*大的不公平。

    部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者抵觸工資集體協(xié)商

    目前，工人提高待遇*有利的工具為工資集體協(xié)商制度，截至2009年，全國(guó)簽訂集體合同124.7萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)211.2萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工16196.4萬(wàn)人。

    但張建國(guó)也在采訪中坦陳，目前推動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)還存在諸多困難：一是有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為集體合同會(huì)束縛自己，害怕集體協(xié)商會(huì)帶來(lái)麻煩，因此有抵觸情緒；二是一些工會(huì)干部認(rèn)為自己受雇于企業(yè)，開(kāi)展集體協(xié)商無(wú)能為力；三是一些職工對(duì)集體協(xié)商不太關(guān)心，自我維權(quán)意識(shí)還不夠。