你的崗位值多少 2010年南京企業(yè)工資指導(dǎo)價出爐

2010年5月4日來源：現(xiàn)代快報

    
  
    近日，2010年南京市企業(yè)工資指導(dǎo)價位新鮮出爐。據(jù)悉，本次公布的278個主要工種（崗位）的工資指導(dǎo)價位，是對671家生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)、近4萬名在崗職工工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析后得出的。

    和2008年相比，七成工種（崗位）的工資有大幅提高，主要集中在“缺人”的技術(shù)類和服務(wù)類。而在一般人看來收入較高的經(jīng)理，年薪降幅卻比較明顯，*少的僅有12401元。

    服務(wù)員月薪*高漲了1000多 

    記者細(xì)數(shù)了一下，與2008年相比，如今七成工種（崗位）的工資有大幅提高，主要集中在“*缺人”的技術(shù)類與服務(wù)類。如娛樂場所服務(wù)員，月薪*高漲了約1023元；汽車運輸調(diào)度員，月薪*高漲了約93元；車站客運服務(wù)員，月薪*高漲了約490元。 

    在市場上不愁找不到飯碗的，依舊是那些擁有一技之長的人才。如今，用人單位在工資分配方面加強(qiáng)了對技能操作人員的傾斜。比如機(jī)械設(shè)計工程師、計算機(jī)系統(tǒng)分析技術(shù)人員、建筑工程技術(shù)人員、醫(yī)師等，月工資*高漲幅均超過了500元。技能越高，工資越高，有正*專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，年薪*高超過38萬；未評定技術(shù)職務(wù)的人員是8萬多元，而初級工的*高年薪僅為4.9萬多元，比去年還低了9486元。 

    11個經(jīng)理有9個降薪 

    現(xiàn)在南京哪個行業(yè)的從業(yè)者收入比較高？從調(diào)查數(shù)據(jù)看，年薪排名前三甲的崗位依次是：企業(yè)董事（年薪*高389439元）、企業(yè)經(jīng)理或廠長（年薪*高312204元）、其他證券從業(yè)人員（年薪*高201993元）。 

    與前年相比，新公布的278個工種（崗位）價位中，有88個的*高工資下滑了，其中“經(jīng)理”級別的降薪*明顯。與前年相比，除了企業(yè)董事的工資持續(xù)上漲外，在11個“經(jīng)理”級人物中，僅有2個“經(jīng)理”比較能賺錢，分別是人事經(jīng)理、廣告和公關(guān)經(jīng)理。與此同時，有9個“經(jīng)理”的“身價”全線下降，每月下降的幅度在600元至1700元之間。比如，銷售和營銷經(jīng)理的年薪高位數(shù)從前年的168033元下降到148806元，月薪減少了1602元，是企業(yè)“高管”這一級別中下降幅度*大的。值得一提的是，“經(jīng)理”這個職位薪水高低起伏*大，*少的年薪僅為12401元，相差25倍。 

    21歲—25歲年輕人收入低 

    調(diào)查顯示，工資隨著工齡增加也在不斷增長。當(dāng)工齡達(dá)到41年—45年時，年薪*高可達(dá)到144331元；工齡達(dá)到21年—25年的，年收入*高有131770元；46年以上工齡的人，也有113191元。不過，僅有2年—5年的工齡，年收入較低，拿得*多的有73839元。 

    有關(guān)人士分析，工齡達(dá)到20年以上的人，一般年紀(jì)在40歲—60歲之間，他們做事情能夠達(dá)到事半功倍的效果，而且有了一定的社會閱歷，在工作中積累了較豐富的經(jīng)驗和技能，是個人職業(yè)生涯發(fā)展的頂峰。而有46年以上工齡的人，一般都已經(jīng)退休。由于有著一定的工作經(jīng)驗，他們被企業(yè)返聘回來，拿著退休金和返聘工資兩份錢。工齡*少的顯然是那些21歲—25歲剛踏入社會的年輕人，剛參加工作，待遇自然不會太高。 

    本科生月薪*低1328元 

    本次分學(xué)歷企業(yè)工資指導(dǎo)價表顯示，博士、碩士的年薪不管是高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)都有所增長，博士年薪*高能拿到26萬多元。而本科及本科以下學(xué)歷的人員，他們的工資卻在下降，如本科生年薪中位數(shù)為40449元，比前年低8104元，*少的才拿15935元，實際每月僅1328元；大專生年薪中位數(shù)為28347元，比前年低2410元，*少的才拿13742元，實際每月僅1145元。這表明，人才、勞動力市場供大于求，大中專生就業(yè)形勢仍然嚴(yán)峻，因此用人單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)有所降低，新進(jìn)人員的收入受經(jīng)濟(jì)環(huán)境波動的影響較大。 

    工資指導(dǎo)價有啥用 

    工資指導(dǎo)價有啥用處？有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)價具有“服務(wù)性”，對招聘企業(yè)來說，可對整個行業(yè)工資水平有所了解，能避免工資“隨意性”。 

    剛出校門的畢業(yè)生、外地來寧的求職者，也能根據(jù)工資指導(dǎo)價“按圖索驥”。“工資指導(dǎo)價是他們和老板簽訂合同時的談判標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為由據(jù)理力爭。”