重慶80后藍領狀況調查：機械業待遇低養家難

2010年4月30日來源：重慶商報

  
     重慶80后藍領狀況調查 

    昨日（28日），本報對重慶80后藍領狀況進行了調查，目前，三十而立的80后已漸成為各行各業的主力軍，報道也引起社會重新對藍領這個群體的關注。在調查中，不少行業的藍領表示平時加班是常態。那他們的薪酬和生活狀況又是怎樣呢？對于未來，80后藍領還有些什么職業規劃呢？ 


    薪酬

    網友：機械業待遇低養家難

    在網上社區，網友“隨緣”發帖稱，自己在機械行業干了近10年，工資還只有1600元。但是年齡比自己小，做銷售的白領工資都是5000元以上。他的遭遇也引起大家的共鳴，321位網友跟帖發表了看法。網友“天天好心情”也說，自己是一位*技師，每天工作辛苦，經常加班，工資才1600元左右，“養家都難！”

    “漫步的狼”表示，自己也是一個機械行業的年輕人，平時工作很忙待遇也不高。現在房子買不起，女朋友還嫌自己錢少工作時間又長，工作環境還又吵又臟。 
  
 調查：技術越好 工資越高

    記者對汽車、紡織、冶金和食品等行業進行了調查，不少藍領的工資與其工作年限和技術等級掛鉤。

    汽車美容行業：陳幫高在汽車4S店工作了3年，他從普通的洗車工干起，如今已經成為一名美容技師。他說，在他們店里，普通洗車工的工資只有1200，成為技師之后，薪酬就是1500-2000。如果當個小干部，比如“班長”，他們的工資就會更高。

    電力維修行業：陳勇是一名高壓帶電檢修工，他在崗位上已經工作了5年。“我們的薪酬就是底薪加績效工資。”陳勇介紹，他們分為初級、中級、*、技師和*技師共5個級別。*技師的待遇肯定會比技師的待遇好一些。他稱，現在每月的工資在3000元左右，在8小時工作制之外還有加班工資。比如10點前加班就是30元，10點之后就是50元。另外單位還買了保險和和住房公積金。

    冶金行業：陳西是重鋼股份公司焦化廠的員工。“我現在是中級工，每月工資1500左右。”他說，自己大專畢業就進廠里工作，之前還是初級工的時候，工資只有1000元。“級別越高，工資就越高。”

    服裝紡織行業：24歲的梁霞在萬盛一家服裝紡織公司，已經工作了2年多，技術已經非常純熟的她，除了底薪1000元，她每個月至少能拿到800元左右的提成，她說，在他們廠里工齡五年的同事憑借更為嫻熟的技術，不僅底薪有所提升，每個月能拿到1200元左右的提成。

    理財：怎么省錢怎么過

    每月存一半收入：沙坪壩歌樂山一家食品廠工人王誠介紹，他的月薪2000元，每個月300元吃飯，300元的通訊費和車費，娛樂開銷每月400元左右，因住在單位宿舍不花錢，每月大約能存下1000元錢。

    住父母家節省開支：而許多80后藍領，由于是繼承父輩的技能，因此工作地都在自己老家，并住在父母家中，紡織廠工作的梁霞每個月能拿1800元左右，她說，自己早飯晚飯在父母家吃，午飯廠里包了，因此住房和吃飯的錢都省了下來，每個月存1200塊錢是沒問題的。

夢想

    有的當白領 有的想當技術骨干

    在調查中，不少藍領對自己未來職業都有非常清晰的計劃。他們當中有的希望通過跳槽增加收入，也有轉行準備當白領的，還有硬鉆技術努力成為技術骨干的。

    升不了職就跳槽：23歲的王誠，一年前從重慶通訊學院獲得本科文憑后，他坦言因為工作太難找，便在熟人的介紹下，進入位于沙坪壩歌樂山一家食品廠工作，他目前每個月按業績提成，平均能拿到2000元左右，他認為憑借自己的能力，應該能夠勝任更高的職位，進入管理層。他說，如果兩年內都沒有升遷的機會的話，自己積累一些工作經驗就打算放棄這個藍領工作。

    改行當白領：4S店的陳幫高說，現在打算往汽車銷售方面發展。“好歹也算是個白領，做銷售待遇也會高些。”他說，現在自己也在學這方面的知識。

    靠技術遞進等級：重鋼股份焦化廠的陳西說，自己大學專科畢業進入該廠工作，一年的努力下來，已經升職成為中級工，工資也相應提高了。他希望憑借自己的技術的愈發成熟，逐漸能升職成為*工、技師、*終成為*技師。

    縱深

    專家：薪酬與沿海差距很小

    聯英人才有限公司副總裁曾華：80后藍領如果在技能和技術上有所提高，完全可以成為單位和崗位上的技術性骨干，因此，80后藍領還有很大的發展空間。另外，全國現在對于技術性藍領人才的需求非常普遍。從薪酬來說，同樣的工種，目前重慶和沿海城市的差距只有300元左右。未來，藍領的薪資水平還將不斷提高。

    律師：超時勞動應付加班工資

    重慶麗達律師事務所段勤律師：根據《勞動法》第三十六條明確規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作制度。因此，很多行業明顯違反《勞動法》。段律師表示，超過法定勞動時間，勞動者只要能舉證，就可以要求對方支付相應的加班工資。

    勞動局：現在工人維權意識更強

    市人力資源和社會保障局勞動保障監察處石處長：隨著法律法規的健全，加之立法力度加大，現在的工人維權意識更強。當工人在工作中遇到不公平現象時，可以先找企業的人力資源部和領導進行內部溝通，或者向工會反映情況。如果自己的權益仍得不到保障，就可以向相關的勞動監察機構進行舉報或者投訴。如果發生爭議的，就由勞動仲裁委員會裁決。另外，勞動保障監察處每年都會對用人單位進行檢查，看是否拖欠員工工資等，以保障工人的權益。