全國(guó)總工會(huì)：國(guó)企高管與職工收入差18倍

2010年3月11日來(lái)源：北京晚報(bào)

    近日，來(lái)自全國(guó)總工會(huì)的張世平委員發(fā)布了一項(xiàng)總工會(huì)關(guān)于職工收入的專項(xiàng)調(diào)查，據(jù)上市公司年報(bào)分析，208家國(guó)企高管與一線職工的收入相差近18倍，而調(diào)查顯示，兩成職工5年間從未漲過(guò)工資。

　　張世平委員表示，去年全總就職工收入問(wèn)題作了專項(xiàng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)存在五大問(wèn)題。

　　■低收入職工比例大

　　主要集中在一線和農(nóng)民工群體

　　調(diào)查顯示，被調(diào)查職工月均工資2152元，為全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工月均工資88%。其中低于此標(biāo)準(zhǔn)的占67.2%；低于標(biāo)準(zhǔn)50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)、每月只拿幾百元的占4.8%。

　　■收入分配差距過(guò)大

　　呈現(xiàn)利益群體分化態(tài)勢(shì)

　　2008年20個(gè)行業(yè)門類收入差距為4.77倍，有的高達(dá)10倍。據(jù)上市公司年報(bào)分析，208家國(guó)企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴(kuò)至2008年17.95倍。

　　■侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益問(wèn)題突出

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案增多

　　2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個(gè)百分點(diǎn)。近60.2%的職工有超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象，其中勞動(dòng)密集型、私營(yíng)企業(yè)人均周工作51.8和53.16小時(shí)。37.6%的職工領(lǐng)不到或未能足額領(lǐng)到加班費(fèi)。2009年1至9月因收入分配引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案51.9萬(wàn)件，占全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案36.4%。

　　■社保制度不夠完善，在城鎮(zhèn)就業(yè)人員中

　　養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率僅為62%和60%

　　與此同時(shí)，央企卻占據(jù)了90%以上企業(yè)年金市場(chǎng)，通過(guò)補(bǔ)充保險(xiǎn)進(jìn)一步拉大二次分配差距。

　　■投資與消費(fèi)結(jié)構(gòu)不合理

　　工資增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　1997至2007年，在GDP比重中政府財(cái)政收入從10.95%升至20.57%，企業(yè)盈余從21.23%升至31.29%，勞動(dòng)者報(bào)酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，我國(guó)GDP年遞增幅度10.13%，職工工資扣除物價(jià)因素年均增長(zhǎng)8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。張世平表示，近年物價(jià)房?jī)r(jià)上漲，造成部分職工實(shí)際生活水平下降。

　　“調(diào)查顯示，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入過(guò)低是當(dāng)前*大的不公平。中國(guó)工人是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的功臣，這一點(diǎn)連美國(guó)《時(shí)代》雜志都承認(rèn)。”張世平委員提高了聲音。她建議，應(yīng)該盡快出臺(tái)《工資條例》，對(duì)工資支付范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序作出具體規(guī)定；盡快修訂《刑法》，明確對(duì)欠薪逃匿行為追究法律責(zé)任；完善《勞動(dòng)合同法》司法解釋，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督和勞動(dòng)監(jiān)察，運(yùn)用法律力量確保職工收入分配權(quán)益不受侵害。