杭用工缺口12萬 用工需求激增和工資漲幅低是主因

2010年3月5日來源：今日早報

　　在衢州龍游縣的邊遠山村，往年滿懷打工美好愿景的年輕人如今卻有些彷徨。他們渴望去大城市見見世面，但又卻步于大城市生活的高成本。大公村和官潭村的樣本反映了目前許多農民工的普遍心態，這也在一定程度上加劇了沿海地區的"用工荒"。
　　 
　　那么，杭州市的招用工情況怎么樣？記者調查后發現，杭州主城區、蕭山區、余杭區和臨安、富陽、建德、桐廬、淳安5縣(市)，用工缺口就已經達到近12萬個，其中蕭山的用工缺口，比去年增加了約30%。 
　　杭州企業，集體"喊渴"。 
　　［數字］ 
　　大杭州用工缺口達12萬 
　　杭州主城區： 
　　目前，杭海路的杭州勞動力資源市場里，缺工的崗位有4.3萬個左右。其中只有約3600個崗位有人應聘，絕大多數崗位無人問津。缺工企業有很多是服務性行業，如保安、銷售員、營業員、廚師等。也有技術工種，如水電工、電焊工、汽車機電工等。有的技術性崗位試用期月薪就有3000元，無工作經驗也可。 
　　蕭山區： 
　　從2月20日到23日，到蕭山區外來勞動力市場登記招工的企業有1449家，提供崗位23144個，其中技術工種崗位有9117個。不過求職者只有2500人，登記求職人數更是只有458人。 
　　目前，紡織、縫紉工崗位缺口有約1.5萬個，機械加工崗位的缺口約5000個，餐飲服務崗位缺口3000-4000個，用工的缺口比去年同期增加約30%。 
　　余杭區： 
　　從2月19日到2月21日，外來勞動力市場里的招聘企業有134家，崗位3816個。但來求職登記只有143人，*后成功才5人。2月22日的招聘會，130家企業推出7300個崗位，達成初步就業意向有1500人。 
　　余杭的輕紡行業、服裝行業，金屬加工行業比較多，光縫紉工的缺口就超過1萬個，車工、銑工等技術工種，缺口在3500人左右。 
　　建德： 
　　2月26日，春節后*場大型招聘會上，70家企業提供了3000個崗位，有1600人進場應聘，400多人達成初步就業意向。 
　　淳安： 
　　2月22日，春節后*大一場招聘會，200多家企業提供了2.1萬個崗位，有1.1萬人進行了求職登記，達成初步就業意向的是6702人。其中，工業企業崗位6500個，1718人達成就業意向。 
　　臨安： 
　　2月22日到2月25日，外來勞動力市場里一共有8000多個招聘崗位，但每天只有200人左右進場，空崗達到7400個。 
　　富陽： 
　　今年頭兩個月，外來勞動力市場推出的崗位數在8500個左右，應聘的只有五六百人，*缺普工和電子裝配工。 
　　桐廬： 
　　2月23日的大型招聘會，100多家企業推出6000多個崗位，來了3000人，初步達成就業意向只有800多人。目前缺工超過1萬人，以服裝、針織和技術工為主。 
　　［現象］ 
　　杭州企業頻出新招瘋狂招工 
　　介紹一個新員工 
　　*高獎700元 
　　位于余杭的同得仕(杭州)時裝有限公司*近很忙，也有些焦慮。服裝行業屬于勞動密集型產業。眼下經濟整體復蘇，老百姓的手頭寬裕了，服飾消費漸漲，可公司現在的缺工人數有300到400人， 
　　"我們的崗位條件其實很簡單，身體健康，年齡在20歲以上，有相關工作經驗1年以上。只要肯來，我們都歡迎。"同得仕一位姓楊的責任人說。 
　　為了能招到更多的人，公司采用了推薦新員工有獎制度，只要介紹一個新員工，推薦人就可以拿到300-700元不等的獎勵。如被推薦到該公司的新員工先通過培訓，之后進行技術等級考核，考核等級為A的員工，推薦人就有700元的獎勵；考核等級為B的員工，推薦人有500元獎勵；考核等級為C的員工，推薦人有300元獎勵。 
　　接世博會訂單 
　　再來1000人也不嫌多 
　　蕭山的浙江藍天鶴舞控股有限公司是一家大型的服裝企業，*近接到了一個上海世博會的服飾訂單，可就是苦于公司的一線工人實在太少。 
　　"現在，我們有兩個服裝廠在做，缺工近百人。"公司人力資源負責人吳麗瑩說，春季前，公司已經交付了4000多套世博會服裝，3月份，還要交一批2萬套左右的訂單。 
　　"如果人手不夠，其他訂單可以先放放，世博會的衣服一定要如期趕出來。"吳麗瑩說，企業現在已有2000多名員工，再來1000個員工，也消化得了。" 
　　業務翻倍 
　　省內省外到處招人 
　　蕭山的杭州百超精密機械有限公司，主要為外貿企業提供機械設備零部件。隨著經濟的復蘇，今年公司的訂單比去年翻了一番。面對如此大好形勢，公司負責人卻顯得很為難，公司*近普通技術工人缺近百人，管理技術方面的人缺二三十人。 
　　公司負責人說，現在公司*想招的員工，是要有工作經驗，而且*好是從事機械設備方面的工作，學歷已經放低到了大專以上。 
　　現在，公司不僅在蕭山的勞動力市場廣發招聘啟事，也去杭州市區的人力資源市場招人，2月22日，公司又遠赴淳安去招人。 
　　［根源］ 
　　為何用工缺口越來越大 
　　經濟形勢好了用工需求增加 
　　"去年春節后，蕭山區外來勞動力市場的有效崗位是1.7萬個，今年是2.3萬個，崗位要比去年同期增加30%。"蕭山區就業管理處市場管理科科長孫立洪說，2008年、2009年，很多企業經歷了國際金融危機影響后，已經開始慢慢復蘇了，用工需求急劇增加，勢必會導致用工缺口增大。 
　　"去年*困難的時候，有的節能燈企業500個員工裁掉了300人。安徽、四川、河南、重慶、云南、貴州的員工不得不回老家。現在，企業生產恢復了，想把他們叫回來，但他們很多都已經找到工作，不肯再來了。"臨安市就業管理處副主任曹挺說。 
　　工資漲幅不及生活成本漲幅 
　　"說實話，和去年相比，勞動力市場的工資漲幅不大。同樣的崗位平均比去年只增加100-200元。雖然有的縫紉工月薪2500-2800元，但平均到小時工資也是不高的。"余杭區就業管理處的沈衛國科長說，相比而言，現在物價上漲較快，特別是日用消費品。現在，西部大開發如火如荼，當地務工者更不會來杭找工作了。即便是當地月薪1000元不到，如果余杭區這邊是1500元，西部內地的務工者根本就不會來，因為這里生活成本太高。 
　　"從臨安的狀況看，月薪2000元的話，除去生活必需成本，能剩下1000元已經不錯了。"曹挺說。 
　　畢業生專業不對企業胃口 
　　"招工難，其實還是一種結構性的稀缺。"孫立洪說，拿蕭山區來說。蕭山主要以二產為主，70%-80%的制造企業，需要技術類員工。而本地新增的勞動力中，有80%左右是大學生，但這些大學畢業生中學法律、企業管理等專業的比較多，屬于白領級別，而不是企業所需要的藍領。 
　　"本地的勞動力不夠用，企業只好引進大量的外來勞動力作補充，這就大大增加了招工的困難程度。"孫立洪說。 
　　［應對］ 
　　企業必須積極謀變 
　　對于目前的缺工狀況，杭州市就業管理服務局人力資源市場管理處處長向明華說，現在的務工人員不像以前了，工作挑人，人也要挑工作了。而且剛剛過完年，很多人都還在調整狀態，不急著找工作，等元宵節后，這個情況就會有所改變。" 
　　"按理說，金融危機剛過，企業本身還沒有完全復蘇，勞動力會供大于求，但結構性矛盾是導致招工難的*大原因，供求平衡需要一個過程。"向明華認為，企業的發展要適應群體的變化，現在社會群體以80后、90后為主，尤其是年輕的85后、90后，他們的工作觀念和上世紀60、70年代的人有著很大的差別，他們更在乎更好的社會保障、薪酬福利，以及發展空間。