廣東東莞上調(diào)最低工資標準遭中小企業(yè)主反對

2010年1月25日來源：新浪財經(jīng)

    廣東東莞日前計劃上調(diào)*低工資標準緩解招工難現(xiàn)狀，但多數(shù)中小企業(yè)主對此表示反對，認為增加員工工資給原本就受到金融危機重創(chuàng)的企業(yè)增加了負擔(dān)。

　　官員稱緩解招工難應(yīng)提高工資標準

　　東莞市委書記劉志庚日前在“兩會”一次座談會上表示，東莞將提高*低工資標準。劉志庚認為，緩解招工難，適當(dāng)提高工資標準，是一個明智的選擇。許多政協(xié)委員對此也表示了贊同，并提議將*低工資標準提高到900元，甚至千元以上。

　　據(jù)了解，東莞現(xiàn)行*低工資標準為770元，已經(jīng)近兩年沒有調(diào)整。由于金融危機的爆發(fā)，2008年起就有許多外地務(wù)工者從南方返回到老家，開始了新的工作和生活。當(dāng)經(jīng)濟復(fù)蘇，企業(yè)訂單又大量增加時，珠三角一帶便出現(xiàn)了嚴重的“民工荒”，在勞動力的使用上以買方市場為主的狀況立即發(fā)生了很大變化。

　　中小企業(yè)主稱危機后加工資企業(yè)難生存

　　但是提高員工工資對于很多中小企業(yè)來說，面臨兩難的境地。東莞市紡織服裝行業(yè)的幾名企業(yè)主告訴新浪財經(jīng)，由于2008年以來，受到金融危機的重創(chuàng)，企業(yè)已元氣大傷，雖然現(xiàn)在訂單多了起來，但是企業(yè)的生存還是面臨諸多問題，資金也很缺乏，在這種狀況下，要多招大量的員工，且還要提高工資待遇，這讓中小企業(yè)難承受。

　　有的企業(yè)主認為，提高*低工資標準，對于高科技企業(yè)來說影響不大，但對于中小企業(yè)，特別是對于一些科技含量低的中小企業(yè)來說，生存壓力將更大。

　　東莞一名制鞋廠的負責(zé)人告訴新浪財經(jīng)，目前招工的情況確實令企業(yè)比較被動，有的城市提高了用工待遇，而自己的企業(yè)如不提高待遇就沒有人來，特別是技術(shù)好的工人看著眼下的這種情況，在找工作方面已經(jīng)很挑剔了，不提高工資確實難招到人。

　　勞動力賣方市場保姆工資超過白領(lǐng)

　　據(jù)東莞一家人才市場老總表示，由于多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了招工難問題，在人才市場上，普工的工資漲了10%-20%左右。由于招工難，為了留住人手，在珠三角城市，已出現(xiàn)家政公司的保姆工資超過都市白領(lǐng)現(xiàn)象，一些技術(shù)工種的待遇也都提高不少。

　　日前，新浪財經(jīng)從富士康集團了解到，該公司由于訂單不斷增多，近期也要急招3萬名員工，并且為了招攬人才和穩(wěn)定員工，富士康還*建立了薪資集體協(xié)商制度，與大陸40萬員工簽訂集體協(xié)議。據(jù)了解，很多企業(yè)都意識到招工難現(xiàn)狀，紛紛出臺各種優(yōu)惠條件，招攬員工。

　　寄望政府加大力度扶持中小企業(yè)

　　面臨中小企業(yè)的兩難境地，企業(yè)主都紛紛表示，希望政府加大力度扶持中小企業(yè)，以使企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)。

　　對此，東莞市委書記劉志庚也明確了一些吸引人才的措施，表示要修改入戶政策，降低技術(shù)人才的入戶門檻。針對企業(yè)希望幫扶政策不變的呼聲，他明確表示，去年政府對企業(yè)的幫扶政策今年仍然不變。

　　東莞市副市長江凌表示，政府會從其他方面，盡可能降低企業(yè)的運營成本，使企業(yè)不至于因為*低工資的提高而增加太多負擔(dān)。