湖北省創新企業技能人才評價模式 業績優秀者將破格晉升

2009年11月11日來源：荊楚網

    部分企業職工職業資格晉升不再僅僅依靠考試，業績*者即可以取得資格證書。11月10日，湖北省企業技能人才評價工作會暨評價流程現場會在潛江市召開。記者從會上獲悉，湖北省將加快企業技能人才評價模式創新，按照每次評價申報人數15%的比例，對業績評定*者實行破格晉升。

　　對業績評定*者實行一定比例的破格晉升，是一項特殊的激勵政策，是湖北省對企業技能人才評價模式的創新。根據有關文件精神，在理論考試和能力考核前，將對企業職工的工作表現和取得的業績及成果進行業績綜合評定，并按照每次評價申報人數15%的比例（原則上比列一般不應超過），對工作業績評定為*者破格晉升。該政策在執行中要求嚴格按照規范的程序申報審核，不能降低水平發，不能無標準、無規則的發，更不能濫發。

　　省人力資源和社會保障廳有關人士介紹，目前企業中大部分*技師年齡都在50歲左右，而年輕的技術骨干，因為資歷、年齡、比例等原因，需要較長時間才能晉升到*技師。實施這一激勵政策，主要目的就是營造企業職工提高創新能力和自身素質的氛圍，為達到技能要求的年輕技能人才成長提供一個通道，也能促進企業技術骨干年輕化。

　　此外，湖北省還將實行社會化考試和業績評定相結合的技能人才考評模式。這種模式是針對企業技能人才評價量大、面廣的特點，將理論考試成績和業績評定各按一定比例折算分值，綜合后作為*后的考試成績，進一步促使評價重點向企業職工解決生產問題和完成工作任務的能力傾斜。

　　據悉，此次會議是為深入貫徹落實《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發[2006]15號）和人力資源和社會保障部辦公廳《關于推進企業技能人才評價工作指導意見》（人社廳發[2008]39號）精神，充分發揮企業在高技能人才培養評價工作中的作用，推進企業技能人才評價工作，湖北省在總結歸納試點企業的好經驗做法基礎上，在潛江市召開省企業技能人才評價工作會暨評價流程現場會。

　　全省各市、州、直管市勞動保障局分管局長、培訓科長、鑒定中心主任，及中央在漢、省屬企業人力資源部門負責人、鑒定工作負責人150余人參會。