中新網銀川9月16日電(記者于晶)近日，寧夏林業工程師唐希明憑借30多年治沙實踐和顯著業績獲評正*職稱，成為寧夏人才評價機制改革的生動注腳。他帶領團隊完成治沙造林57萬余畝，提升沙漠造林成活率25%，并獲得4項實用新型專利。“職稱評審不再只看論文和獎項，真正認可了我們實干出來的成績！”15日，唐希明向記者感慨道。
“十四五”以來，寧夏緊緊圍繞黨管人才原則，深入實施“才聚寧夏1134行動”，扎實推進人才培養、引進、活力、暖心“四大工程”，不斷優化“引育用留”全鏈條人才生態。截至目前，寧夏專業技術人才總量已達42.8萬人。
寧夏持續深化職稱制度改革，堅持“破四唯”與“立新標”并行，對45個系列(專業)職稱評審條件進行全面修訂，不再將論文、學歷等作為申報硬性門檻，轉而突出品德、能力、業績和實際貢獻，引導專業人才扎根一線、服務實踐。
改革還創新推出突破層級限制的評審辦法，打破戶籍、身份、檔案等制約，對民營企業專業技術人才全面敞開大門——工作滿7年可直接申報中級職稱，滿15年可參評副*職稱。
此外，寧夏積極開展高素質農民職稱評審，至今已有416名農民獲評高、中、初級職稱。針對基層專業技術人才，實施“雙定向”職稱政策，實現縣市全覆蓋。
在高端人才引育方面，寧夏依托“兩山一院”建設，出臺高等研究院高層次人才引育留用實施方案，提出11條具體措施，目前已預引進在讀*博士56名，寧夏博士總量達到2488人。
博士后工作也被擺在突出位置。目前寧夏設立博士后科研流動站、工作站42家，累計招收149人，在站69人，寧夏專項投入超過1000萬元。
圍繞人才關切的“關鍵小事”，寧夏持續推進人社領域“高效辦成一件事”，落實21項高層次人才優厚待遇，全力解除其后顧之憂。新修訂的《自治區高層次人才認定目錄》突出實績、貢獻和能力導向，將人才分為A至E五類，經認定者可獲得*高3000萬元科研啟動資金，并享受“綠色通道”醫療、子女入學等服務。截至目前，已累計認定高層次人才3376人。
寧夏還建成“塞上江南”人才溫馨服務站和外國人工作居留聯辦服務站，提供16項暖心服務事項；設立20個靈活就業人員職稱代理評審機構，方便人才就近申報。“互聯網+人才服務”加快推進，人才認定、選拔、職稱評審等業務逐步實現在線辦理，服務效能持續提升。
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