事業單位開出的“薪資價碼”沒有競爭力，難以招引高層次人才？著眼這一難題，近日，青島市人力資源和社會保障局聯合市財政局下發《關于加強事業單位高層次人才收入分配激勵政策落實十項措施的通知》（以下簡稱《十項措施》）。
據悉，此次新出臺的《十項措施》，是對以往政策的完善加強和規范提升，相較此前出臺的《關于進一步完善事業單位高層次人才收入分配激勵機制的指導意見》，這次出臺的《十項措施》更突出激勵導向，堅持優績優酬、有效激勵原則，落實以增加知識價值為導向的分配政策，支持事業單位創新薪酬激勵項目，豐富薪酬激勵模式，進一步樹立爭先創優、激勵干事創業的鮮明導向。同時，新出臺的《十項措施》堅持“放權”“搞活”，明確事業單位可結合公益屬性、發展需要和人才結構、梯隊建設等因素，自行制定高層次人才考核評價和收入分配辦法，自主認定高層次人才，把事業單位的用人自主權真正交給單位。此外，新出臺的《十項措施》也進一步強化規范約束，明確完善事業單位高層次人才考核評價、收入分配、績效核增、考核退出等程序要求，壓實主管部門做好高層次人才比例數量統籌責任，在權力下放的同時，讓事業單位及主管部門能接得住、用得好。
“這政策簡直就是及時雨！”得知《十項措施》出臺的消息后，高女士高興地對記者說。高女士在一家財政差額撥款的事業單位工作。受行業競爭和相關政策調整等因素影響，近年來，該單位一直想引進幾名*檢驗師，以便申請更高等級的檢驗檢測資質，承攬更有技術含量、更有附加值的檢驗檢測業務。但此前，該單位招引高層次人才時，常因為開出的薪酬待遇缺乏競爭力，在市場上難以招到自己想要的人。“現在好了，有了新出臺的《十項措施》，我們就可以放心大膽地招引人才了�！备吲勘硎�。
青島某公立醫院負責政策落實工作的劉女士也表示，新出臺的《十項措施》除了政策規定和相關要求更加細致、更加明確以外，操作性更強、更接地氣。她表示，此次政策文件還提供了《事業單位高層次人才認定表》《事業單位高層次人才公示公告》等，以供基層單位作為參考模板使用�！傲硗�，這次還專門開發建設了‘事業單位高層次人才薪酬激勵管理平臺’，也為我們開展信息采集、數據整理和統計分析等工作帶來了極大便利。”
“我們希望通過出臺《十條措施》，進一步健全勞動、資本、土地、知識、管理、數據等生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制，通過實施以增加知識價值為導向分配政策，倡樹鮮明的激勵導向，以此提升城市對高層次人才的引聚力�！笔腥肆Y源社會保障局工資福利處相關負責人表示。
放權搞活之外，在規范約束上，《十條措施》也做了進一步要求�！氨热纾覀兙劢箓�別事業單位自主認定高層次人才比例數量較高問題，規定要從嚴控制、保證質量，將極少數急需緊缺、業內認可、業績突出、群眾公認的高層次人才選出來，用起來。再比如，我們針對有的事業單位高層次人才考核評價和分配激勵辦法固化問題，*明確提出原則上每3-5年對辦法進行修訂和完善�！痹撠撠熑吮硎�，《十項措施》的出臺將發揮薪酬激勵作用，精準釋放政策潛能，激發干事創業活力，促進人才發展與經濟社會發展深度融合。
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