記者日前從南京市社保中心了解到，今年上半年，南京失業保險基金累計向經營主體和勞動者精準輸送了44億元政策紅利，有力維護了就業市場穩定。
近年來，南京創新推出失業保險穩崗返還、一次性擴崗補助、技能提升補貼、大齡延長失業待遇、為失業人員代繳醫保等“組合拳”，讓這筆資金變成穩就業、保生活的“助推器”。
南京白象食品有限公司是一家勞動密集型企業，508名員工中有138位殘疾人。今年2月，公司發現賬上多了1.8萬元，發放明細是政府一次性擴崗補助。公司財務經理表示，公司連續兩年沒填任何申請表直接獲得補助，去年收到22萬元穩崗返還和一次性擴崗補助，這種“無感到賬”的方式，讓企業能更專注生產，而不是忙著跑手續。
為給企業減負，南京通過“減法”和“加法”并行的方式支持穩崗擴崗——在基金征繳的“入口”處做減法，延續實施階段性失業保險費率降至1%（單位與個人各0.5%），為企業減負17億元；在待遇補貼發放的“出口”處做加法，通過大數據比對實現待遇“免申即享”，向11.07萬家企業發放穩崗返還7.85億元，向7756家企業發放0.45億元一次性擴崗補助。
前年從廠里離職的馬井群，因為年齡偏大四處求職碰壁，僅靠每月2014元的失業金維持基本生活。當他犯愁社會保險要中斷的時候，街道工作人員告訴他，領失業金期間的醫療保險費由失業保險基金代繳，心里一下子就踏實了。一年后，在失業金領取期滿前他被告知，因期滿當月距法定退休年齡不足1年，符合大齡延長領取條件，失業待遇將自動延發至退休，同時可享受代繳養老保險費政策。為確保失業人員便捷申領，南京市社保中心推出不見面網辦模式，全流程線上辦理。
如果說失業待遇是“雪中送炭”，技能提升補貼則為勞動者增強就業能力“添薪助燃”。南京途牛科技有限公司人力資源部的曹杉考取勞動關系協調師（*工三級）證書后，通過“江蘇智慧人社APP”對應模塊提交了技能提升補貼申請，很快收到2340元補貼。在南京，上半年像曹杉這樣通過技能提升獲得補貼的職工有3.38萬人。
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