近日，省政府辦公廳印發《吉林省促就業增量政策舉措》，推出20條具體措施，涵蓋優化體制機制、擴大城鎮新增就業、推進高校畢業生留吉回吉、促進重點群體就業、強化對接服務等五大方面，以超常規舉措穩定和擴大就業，推動全省就業形勢持續向好。
在優化體制機制上，吉林省建立“管行業、管屬地、管生產經營必須促進就業”工作體系，強化部門聯動與地方主體責任。同時構建市級城鎮調查失業率統計機制，將相關指標納入經濟運行分析和政府政績考核，并通過“四上”企業用工調查及4000戶代表性企業動態監測，為就業決策提供數據支撐。
擴大城鎮新增就業是政策重點。全省計劃在重點產業、新質生產力、消費新熱點等領域開發崗位18萬個以上，通過“96885吉人在線”平臺發布，并針對2101個5000萬元以上重大項目建立缺工快速響應機制。助企政策方面，失業保險費率降至1%，大型企業穩崗返還30%、中小微企業60%，技能提升補貼按初、中、*分別為1000元、1500元、2000元，急需緊缺職業補貼上浮30%，政策均執行至2025年底。對登記失業人員，推行“1314”精準幫扶，重點助力脫貧家庭等群體就業。
為推進高校畢業生留吉回吉，吉林省將開發6萬個政策性崗位，包括常規招錄2.3萬個和緩就業渠道3.7萬個，設立“校企合作助理”專項崗位。開展“吉聚人才”等域外引才活動，為異地求職畢業生提供*長1年免費公寓。同時完善事業單位用人機制，允許新招聘人員先到基層鍛煉3年，邊境崗位編制傾斜，基層崗位放寬招聘條件。省屬國企將通過產業布局優化開發市場化崗位，人社干部包保全省69所高校，為困難畢業生“一對一”推薦崗位，離校未就業畢業生可享“1131”就業服務。
針對其他重點群體，政策明確年度轉移農村勞動力270萬人，實現勞務收入超1000億元。10月啟動“暖冬招聘會”幫助1.5萬人次冬季就業；探索“媽媽崗”促進婦女就業，組織退役軍人專場招聘會150場以上，推動4000人留吉；保持脫貧人口務工10萬人，穩定1200家就業幫扶車間，年底前歸集3萬個“適老化崗位”，新增殘疾人就業8000人。
此外，吉林省還將通過技能培訓提升就業能力，建立政府購買就業服務機制，支持人力資源服務機構參與，升級“吉林智慧人社”等平臺，實行“大數據+鐵腳板”模式實現智能匹配，同時整治人力資源市場亂象，營造良好就業環境。
此次政策舉措通過制度創新、增量驅動和多渠道崗位開發，形成全方位就業促進體系，為吉林省促進高質量充分就業提供了有力支撐。
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