搭建“家門口”就業(yè)服務(wù)站，讓求職者就近實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；以“訂單式”服務(wù)破解“工學(xué)矛盾”，不僅優(yōu)化企業(yè)用工，還賦能職工未來成長。今年以來，江蘇蘇州基層探索構(gòu)建服務(wù)生態(tài)，保用工穩(wěn)就業(yè)，打造就業(yè)友好型城市。
蘇州高新區(qū)楓橋街道構(gòu)建全方位、立體化招聘平臺(tái)，線上線下協(xié)同發(fā)力。一方面，充分利用街道微信公眾號(hào)、“就在江蘇”等公共服務(wù)線上平臺(tái)，定期發(fā)布轄區(qū)企業(yè)崗位信息及人才市場招聘會(huì)動(dòng)態(tài)，為求職者提供海量崗位資訊與便捷就業(yè)服務(wù)；另一方面，依托“家門口”基礎(chǔ)和特色就業(yè)服務(wù)站“組合拳”，結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”等專題活動(dòng)，舉辦線下專場招聘會(huì)，架起重點(diǎn)人群與企業(yè)之間的溝通橋梁，滿足求職者多元化的就業(yè)需求。
位于楓橋街道的蘇州家庭服務(wù)業(yè)零工市場是江蘇省*家庭服務(wù)業(yè)零工市場，創(chuàng)新采用三方共建模式，由政府、運(yùn)營公司、行業(yè)協(xié)會(huì)攜手，保障市場健康有序運(yùn)轉(zhuǎn)。市場內(nèi)，“家門口”就業(yè)服務(wù)特色站點(diǎn)與“零工巧匠”數(shù)智就業(yè)平臺(tái)“雙劍合璧”，讓就業(yè)信息高效流通。月嫂、育嬰師、保潔、家電維修……豐富多元的崗位，滿足不同人群就業(yè)需求，無論是想找全職工作的年輕人，還是尋求靈活就業(yè)機(jī)會(huì)的人員，都能在此找到適合自己的崗位。今年以來，楓橋街道已累計(jì)舉辦10余場線上線下招聘會(huì)，免費(fèi)為近200多家轄區(qū)企業(yè)提供招聘服務(wù)，發(fā)布崗位超1000個(gè)。
“出來買個(gè)菜的功夫就把工作找到了。”不久前，蘇州市相城區(qū)漕湖街道“家門口”就業(yè)服務(wù)站在漕湖菜場外舉行了一場招聘會(huì)。家住該街道的24歲小伙龔家驥的家人去菜場買菜看到后，讓小龔去招聘會(huì)上碰碰運(yùn)氣。“沒想到真的找到了心儀的工作，不僅公司離家近，而且是生產(chǎn)技術(shù)崗，待遇不錯(cuò)。”如今已是中匯瑞德傳感科技（蘇州）有限公司員工的龔家驥開心地說。
漕湖街道“家門口”就業(yè)服務(wù)站今年1月成立，地點(diǎn)設(shè)在人流集中的漕湖農(nóng)貿(mào)市場廣場的文明驛站，取名“漕直聘”。除定期舉辦招聘會(huì)，服務(wù)站還提供職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、政策咨詢等服務(wù)。該服務(wù)站負(fù)責(zé)人梁穎介紹，漕湖街道轄區(qū)有各類規(guī)模企業(yè)400多家，很多企業(yè)都有招聘需求，青睞就地就近用工，但苦于沒有好的招聘渠道。街道常住人口有6萬人左右，“家門口”就業(yè)需求旺盛。漕湖街道轄區(qū)企業(yè)蘇州貝萊澤智能科技有限公司負(fù)責(zé)人倪素珍表示，公司只有十幾個(gè)人，沒法像規(guī)上企業(yè)那樣組團(tuán)參加校園招聘，線上發(fā)招聘信息也難被搜到，“家門口”就業(yè)服務(wù)站提供了一個(gè)很好的招聘渠道。
為搭好就業(yè)服務(wù)橋梁，漕湖街道“家門口”就業(yè)服務(wù)站工作人員跟隨街道企業(yè)服務(wù)人員一家一家走訪企業(yè)，收集就業(yè)崗位信息，同時(shí)做好居民就業(yè)需求登記。截至目前，該就業(yè)服務(wù)站已收集崗位信息超1000個(gè)，通過精準(zhǔn)匹配，幫助100多位社區(qū)居民成功就業(yè)。
保用工不僅要讓企業(yè)有工可用，更要讓企業(yè)用好工。蘇州高新區(qū)通安鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門依托富民培訓(xùn)基地深化“訂單式”服務(wù)，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求組織培訓(xùn)，助力化解企業(yè)職工技能提升的“工學(xué)矛盾”，讓職業(yè)技能培訓(xùn)切實(shí)惠及勞動(dòng)者。
近日，通安鎮(zhèn)富民培訓(xùn)基地與轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)蘇州固锝電子股份有限公司展開深度合作，聚焦提升員工技能與社會(huì)競爭力，攜手開啟了一場惠企利民的技能提升行動(dòng)。活動(dòng)前期，企業(yè)人力資源部與富民培訓(xùn)基地緊密聯(lián)動(dòng)，通過發(fā)放調(diào)研問卷、組織座談交流等方式，深入摸底職工在技能提升方面的實(shí)際需求與興趣點(diǎn)。基于調(diào)研結(jié)果，企業(yè)“點(diǎn)單”明確需求，基地“配餐”定制方案。
據(jù)介紹，不同于傳統(tǒng)生產(chǎn)技能培訓(xùn)，此次為固锝電子定制的課程聚焦職工生活品質(zhì)提升與實(shí)用技能拓展，涵蓋養(yǎng)老護(hù)理員、整理收納師、保健按摩師三大熱門職業(yè)技能培訓(xùn)。這些課程既貼合社會(huì)需求與職工家庭生活需要，也為職工未來職業(yè)發(fā)展開辟了多元路徑。
為方便職工學(xué)習(xí)，培訓(xùn)課程直接在企業(yè)內(nèi)部開展，節(jié)省了職工往返時(shí)間成本，實(shí)現(xiàn)“技能提升不出廠門”。而且參訓(xùn)職工無需承擔(dān)任何費(fèi)用，所有培訓(xùn)成本由政府職業(yè)技能提升補(bǔ)貼全額覆蓋。
企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“富民培訓(xùn)基地的‘訂單式’送教上門服務(wù)精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求，將職工所需、市場緊缺的熱門技能課程免費(fèi)送進(jìn)廠區(qū)，有效解決了培訓(xùn)組織難、成本高的問題，顯著提升了員工參與度和獲得感。課程兼具實(shí)用性和拓展性，既提升員工職業(yè)素養(yǎng)與生活技能，又增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和幸福感，實(shí)現(xiàn)了員工成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。”
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