7月31日，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，邀請省人力資源社會保障廳主要負責同志，介紹山東加快數字人才培育，助力數字經濟發展情況。
數字人才是以信息與通信技術專業能力為核心，能夠運用數字技術驅動業務創新、提升效率和解決復雜問題的復合型、創新型人才。數字人才是一個廣義的概念，既包括數字專業人才，也包括數字管理人才、數字應用人才等。
近年來，山東省持續深化數字人才培養、使用、評價、激勵、服務等全鏈條體制機制改革，大力打造數字人才發展新生態，有效激發了數字人才的創新創業活力。數字人才培育工作，主要呈現以下特點：
聚焦市場需求，推進人才培育與產業發展的深度融合。圍繞全省現代化產業體系建設需要，打造全鏈條的數字人才培育機制，努力實現人才培育與產業發展的同頻共振。
高水平舉辦研修項目。圍繞山東新一代信息技術、高端裝備等“十強”產業發展，邀請“兩院”院士、省內外權威專家，舉辦數字技術領域*研修班51期，傳授前沿數字技術，進行研修交流。去年以來，培訓高層次和急需緊缺數字人才1500余人，有效填補了人工智能、大數據、云計算等人才缺口，提升了數字人才的專業素養和實操技能，為區域產業數字化轉型提供人力支撐。
高質量組織數字技術工程師培訓項目。培育、遴選一批數字技術工程師培訓機構，開展規范化培訓、社會化評價，年均培訓數字技術工程師1200余人，培訓人數居全國前列。三是高標準開展數字技能提升行動。堅持數字技能人才工學一體化培養，大力推進企業數字技能人才自主培養評價，發放數字類職業技能等級證書23.9萬人次，提高了從業人員的數字技能水平。
聚焦創新發展，推動人才引育與科技創新的深度融合。服務創新驅動發展戰略實施，著力拓寬數字創新人才引育渠道，推動科技教育人才一體化發展。
加快招引高端創新人才。采取“一事一議”等方式，積極引進數字領域*領軍人才和*人才，并組建核心攻關團隊，解決重大項目、重點產業的“卡脖子”難關。去年以來，推薦20余名數字領域人才入選*人才工程，5名數字領域人才獲評國務院政府特殊津貼專家。
加快招引海外創新人才。去年以來，組織30余家數字企業參加“海聚山東”留學人才招聘活動，招攬數字產業人才140余人。
加快招引青年創新人才。組織一大批數字企業參加“山東—名校人才直通車”“齊魯博士（后）菁英”等人才招聘活動，累計收到博士（后）簡歷218份，達成博士后引才意向103人。
聚焦優化生態，推動人才服務與職業發展的深度融合。建立以職業發展為導向的數字人才服務保障體系，提供“專業培訓—職業指導—職稱評價—生活保障”等全方位、全鏈條服務。
加大政策保障力度。2024年12月，省人力資源社會保障廳聯合省委組織部等10個部門，出臺了加快數字人才培育的若干措施，圍繞數字人才創新創業、競賽選拔、激勵保障等，提出12條務實舉措，打出一套政策“組合拳”。
發揮職稱導向作用。制定大數據、網絡安全等數字領域職稱評價標準條件，重點考察工作實績，不斷提升職稱評審的科學性。
優化人才服務舉措。將符合條件的數字人才納入高層次人才綠色通道服務范圍。去年以來，為221位高層次數字人才頒發“山東惠才卡”，提供交通出行、醫療保健等29項服務，努力為數字人才奮斗之路擋風遮雨、保駕護航。
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