產業層次偏低、產業鏈條短、重點產業人才支撐不足等問題一直是制約云南現代化產業體系建設的難點和痛點。為破解產業“缺才”困局，近年來，云南充分發揮地域區位、科研資源、生活環境、特色產業等優勢，創新柔性引才用才，跨領域調配人才資源，采取選聘科技副總及產業導師、組建專家人才產業服務團、選派金融特派員等舉措，精準服務重點產業發展，推動創新成果和科技人才在云嶺大地競相奔涌，有力支撐傳統產業轉型升級、優勢產業強鏈延鏈補鏈、新興產業培育壯大。
創新柔性引才用才
校企合作協同創新
云南70%以上的高層次人才資源集中在高校、科研院所，導致高校院所人才培養、科技創新與產業需求脫節問題不同程度存在。2023年，云南*向高校、科研院所公開選聘110名人才到重點企業擔任科技副總，從省內外企業公開選聘58名人才到省內高校擔任產業導師，實行聘任制，聘期3—5年，每年在服務單位累計開展智力服務不少于3個月，用項目化方式推動教育科技人才一體化發展，促進高校、科研院所與企業優勢互補、協同創新。
科技副總為科研人員轉化科技成果搭建了新舞臺。北京大學教授張寧被聘為云南白藥集團股份有限公司科技副總以來，聯動北京大學與云南白藥集團股份有限公司共同成立了國際醫學研究中心，在企業的支持下高效推進創新核藥項目的研發。目前，他牽頭開展的INR101注射液新藥臨床研究審核申請已獲得國家藥品監督管理局批準，在核藥研發這個炙手可熱的賽道上，為云南白藥的新興產業布局下了先手棋。
產業導師為高校人才培養及校企合作開創了新模式。王建強不僅是企業家，也是資深專家。被聘為昆明理工大學產業導師后，他大力推動校企雙方圍繞稀貴金屬領域技術開發與轉化開展教學科研工作，不僅幫助學校構建起稀貴金屬領域的“本科—碩士—博士—博士后”全流程培養體系，還為學生提供大量實踐、就業機會，聯合培養研究生40余名，近兩年持續向行業輸送復合型人才上百人。
目前，云南已選聘242名科技副總、144名產業導師精準服務全省重點產業發展，積極推動創新鏈產業鏈人才鏈資金鏈的深度融合。
跨領域調配人才資源
精準服務重點產業
“針對花卉拍賣交易中心提出的建設產業互聯網平臺和花卉拍賣產業數字化轉型的需求，產業服務團的11名成員，根據自己的專業背景和研究領域，獻計獻策，給出了構建‘數字云花’平臺的具體方案。”云南省專家人才產業服務團成員、云南省農業科學院院長王繼華自豪地介紹。
2024年，云南啟動專家人才產業服務團組建工作，遴選10個在建重大產業項目和10家重點產業龍頭企業作為服務對象，精準匹配193名省內外院士專家組建了20個專家人才產業服務團，深入產業一線開展核心技術攻關、解決技術和管理難題、促進科技成果轉化落地。
通過精準對接，專家人才產業服務團已幫助產業項目和龍頭企業引進36名高層次人才、1個高層次團隊，開展技術培訓278次，培訓人才1945名，助力解決企業高層次人才培引難題。
為了更好滿足重點產業企業個性需求，云南還推動成立了專家人才政策服務團和金融人才政策服務團，常態化開展政策上門講、意見上門聽、服務上門辦，搭建起產業發展與政策保障、資金支持的橋梁。
延伸金融服務鏈條
深化“政銀企”對接協作
資金鏈是“四鏈”融合的關鍵一環，許多企業尤其是小微企業面臨的“融資難、融資貴、融資慢”問題，制約了產業發展和科技創新。2024年10月，云南啟動金融特派員試點工作，以在滇重點銀行業金融機構為主體，保險機構、擔保機構、證券期貨經營機構等為補充，選派金融特派員到園區、口岸、民營企業、農村和“融信服”平臺提供專業化金融服務。
“選派金融特派員，旨在探索形成引導金融人才聚焦資源經濟、口岸經濟發展和鄉村振興等重點領域發揮作用的機制，進一步提升云南重點產業的市場競爭力。”云南省委組織部相關負責人介紹。
首批552名金融特派員自選派以來，先后走訪市場主體3.3萬戶、農民群眾10萬戶，幫助市場主體制定個性化融資方案7300余個，提供金融政策宣講和咨詢服務1.8萬次，實現落地貸款375億元，有效促進金融服務更加普及、企業融資更加便利、金融支持鄉村振興更加有力、金融人才隊伍建設更加堅實。
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