中新網山西新聞7月15日電近年來，山西省大同市平城區以服務高質量發展為導向，實施“筑巢引鳳”“育才固基”“暖心留才”三大人才工程，不斷完善人才“引育留用”全鏈條體系，持續優化人才發展。
該區通過顧問指導、“候鳥式”聘任等模式柔性引進博士及副高以上職稱人才13人；持續開展在外*人才征集聯絡工作，激發返鄉就業創業熱情，累計對接在外*人才3510人，全區46家單位累計發布實習崗位610個，接收來自省校合作65所高校大學生報名310人。
截至目前，該區已初步建立起“基層黨建、教育、特色農業、文旅融合、新興領域、銀發智庫、外語專業”七大人才信息數據庫，累計納入各類人才472人。此外，該區還將本土人才隊伍建設作為人才工作的重中之重，深入挖掘全區返鄉創業的新農人、深耕傳統技藝的非遺代表性項目傳承人、扎根基層的鄉賢能人、立德樹人的教育先鋒等典型案例。
為解決青年人才來同“*步”問題，優化升級青年人才驛站服務功能，該區提供免費住宿以及就業指導、求職應聘、城市融入等綜合服務，精準對接來同就業創業青年11人；通過多部門聯動，謀劃打造集政策服務、創業孵化、資源對接、人文關懷于一體的人才綜合服務站及人才會客廳，形成具有影響力的人才服務“特色品牌”。
平城區相關部門負責人表示，下一步全區將繼續深耕人才工作“責任田”，以更開放的姿態引才、更系統的舉措育才、更優質的服務留才，推動人才與產業同頻、與發展共振，讓人才紅利充分釋放、創新活力持續迸發，為譜寫平城改革發展新篇章提供堅實人才支撐。
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