中國組織人事報廣州訊（記者魏杰）“培訓有補貼，不用自己花錢，還提升了技術。”34歲的鄧富盛通過廣州市“領跑計劃”參加職業技能培訓，并考取了人工智能訓練師三級證書。從上一家公司離職后，他很快找到新工作，并實現崗位晉升。
近年來，廣州市人社局在全市推廣就業實訓“領跑計劃”。該計劃以“摸查—實訓—就業/創業”全鏈條服務閉環為核心，聚焦失業人員、就業困難人員、高校畢業生等重點群體，以及制造業、戰略性新興產業等重點企業需求，確保實訓與就業需求深度契合。今年，廣州市立足產業發展和勞動者就業需求，結合就業實訓推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體項目化培訓模式，助力勞動者端穩“就業飯碗”。截至目前“領跑計劃”已培訓200個班次4308人。
“領跑計劃”注重精準匹配，通過“雙臺賬”打通供需堵點。各區人社局深入摸查登記失業人員等重點人群的求職方向和實訓意愿，建立詳實的勞動者需求臺賬。依托就業驛站、“羊城技能加油站”等載體，精準引入優質培訓資源為重點人群提供技能提升培訓、創業指導、就業實訓等多元化培訓。同時，主動鏈接企業資源，重點對接用工需求大、吸納實訓學員意愿強的企業，形成企業崗位需求清單，并大力開發社區服務等崗位，釋放服務業就業潛力，為精準定制實訓項目奠定基礎。
人工智能相關崗位培訓在越秀區開班，制造業（電工）實訓在從化區開班，番禺區舉辦了現代服務業實訓活動……“領跑計劃”服務廣州“制造業立市”戰略，各市轄區緊扣企業實際崗位需求，因人施培、因產施培、因崗施培，聯動職業培訓機構與院校，共同開發定制化實訓項目。資源向市場急需、企業必需領域傾斜，廣泛開展訂單式、套餐制培訓，涵蓋高技能人才、緊缺人才、轉崗培訓、通用素質提升等方向，有效促進了制造業產業鏈、創新鏈與培訓鏈的深度融合。
實訓實行“培企共同考核”。課程結束后，由實訓機構和用人單位進行考核，同步組織“招聘會”，通過考核的學員可直接與企業簽約實現就業或靈活就業。針對未就業學員，人社部門持續跟蹤回訪，動態優化課程，并積極推薦崗位資源，促進重點人群高質量充分就業。
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