5月28日，南京江北新區(qū)人才企業(yè)年金集合計(jì)劃正式啟航，首批6家民營(yíng)企業(yè)率先乘上“年金直通車”，為全省多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)樹立新標(biāo)桿。
企業(yè)年金有著“第二養(yǎng)老金”之稱，對(duì)提高員工退休待遇、促進(jìn)養(yǎng)老保障制度長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展、吸引和留住人才都有重要意義，但由于參加企業(yè)年金為自愿性質(zhì)，一些企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)受制于成本壓力，加上對(duì)相關(guān)政策不了解，一直游離于企業(yè)年金制度之外。南京江北新區(qū)此次推出的人才年金集合計(jì)劃以民營(yíng)企業(yè)為突破口，優(yōu)先為技術(shù)骨干、*管理人員等核心人才建立年金。“我們希望通過(guò)政策引導(dǎo)，降低企業(yè)參保門檻，形成示范效應(yīng)，逐步擴(kuò)大年金覆蓋面，打造人才‘引進(jìn)來(lái)、留得住、發(fā)展好’的就業(yè)生態(tài)。”南京江北新區(qū)黨工委委員、管委會(huì)副主任王偉說(shuō)。
據(jù)了解，江北新區(qū)推行的人才年金集合計(jì)劃繳費(fèi)政策靈活，如在參加職工上年度月平均工資的2%至8%之間設(shè)定四檔繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可自行確定，參加職工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由個(gè)人按上年度月平均工資的1%至4%自行確定，企業(yè)和參加職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度工資總額的12%。在權(quán)益歸屬上，企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，隨參加職工繳費(fèi)后在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬職工個(gè)人，具體比例為：工作年限不滿兩年歸屬20%、工作滿兩年歸屬40%、工作滿三年歸屬60%、工作滿四年歸屬80%、工作滿五年歸屬100%，低于國(guó)家規(guī)定的8年。專家表示，當(dāng)繳費(fèi)比例與企業(yè)效益掛鉤、賬戶權(quán)益與人才貢獻(xiàn)匹配時(shí)，年金制度就可形成長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。
江蘇的人才年金改革并非單點(diǎn)突破。此前，張家港試點(diǎn)普惠制人才年金計(jì)劃，將當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬拧⒏呒寄苋瞬诺葘?duì)象都納入年金計(jì)劃；無(wú)錫惠山區(qū)在全國(guó)首創(chuàng)“惠山工匠”激勵(lì)年金計(jì)劃，持續(xù)增值工匠們的養(yǎng)老待遇。省級(jí)層面，江蘇去年出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的16條措施》等政策文件，明確支持為高技能人才、社區(qū)工作者等群體建立企業(yè)年金，提高人才退休后的養(yǎng)老保障水平。
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