分層分類助推人才“由工到匠”“由匠到師”
“公司會多聘任我3年，讓我傳承非遺技藝多培養(yǎng)幾個徒弟，而且待遇跟公司管理層比肩。”近日，北京市龍順成中式家具有限公司首席工匠劉更生接到了公司繼續(xù)聘任的通知。作為高技能人才，劉更生到了退休年齡，繼續(xù)被企業(yè)留用。他從事京作硬木家具制作與古舊家具修復(fù)43年，從一名木工成長為企業(yè)能工巧匠、首屆北京大工匠、2021年“大國工匠年度人物”，今年又被評為全國勞動模范。
劉更生的成長歷程，是北京建立多層級工匠人才培育體系、大力培養(yǎng)工匠人才的一個縮影。目前，北京市建立起了以大國工匠為*、北京大工匠（京津冀大工匠）為示范、區(qū)（產(chǎn)業(yè)）級和企事業(yè)單位工匠為主體、基層一線“能工巧匠”“崗位先進”為基礎(chǔ)的多層級工匠人才培育體系。
近年來，北京市總工會不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，努力培養(yǎng)造就一支“高精尖”技能人才隊伍，制定了《北京工匠人才培育選樹工程實施辦法（試行）》。根據(jù)該辦法，從2018年開始，北京每兩年培育選樹50名左右北京大工匠，每年培育選樹100名左右區(qū)級（產(chǎn)業(yè)級）工匠、300名左右企事業(yè)單位工匠。截至目前，北京大工匠選樹工作已開展3屆，產(chǎn)生北京大工匠68名，形成了具有首都特色的工匠品牌。
據(jù)悉，北京市總面向選樹出的工匠人才推出多項培育措施，包括依托工匠學(xué)院等各級各類平臺，舉辦工匠人才研修班等項目，對技能人才進行多維度培育，實現(xiàn)“由工到匠”“由匠到師”。組織工匠人才、創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人等開展學(xué)習(xí)座談、跨地區(qū)協(xié)作交流、職工創(chuàng)新成果路演展示等活動。打造“職工匠師隊伍”品牌，為職工匠師定制年度學(xué)習(xí)清單，開展“職工匠師階梯行動”專項行動等，實施全年度、全過程、分層分類培養(yǎng)，培養(yǎng)認定2024級職工匠師41人，全市職工匠師達169人。
此外，北京市總制定了《首都工匠學(xué)院體系建設(shè)三年行動方案（2024—2026年）》，明確3年內(nèi)建設(shè)完成“1+40+N”的首都工匠學(xué)院體系，到2035年培育北京大工匠300名，推動首都工匠學(xué)院體系建設(shè)、工匠人才培育工作進入“快車道”。2024年新建首都工匠學(xué)院10家，帶動各區(qū)各產(chǎn)業(yè)建立區(qū)（產(chǎn)業(yè)）級工匠學(xué)院42家，設(shè)立教育培訓(xùn)示范點137家，開設(shè)課程近900門，2021年至今已培訓(xùn)職工近2萬名。
據(jù)介紹，北京市總設(shè)立首都工匠學(xué)院補助資金，每年對首都工匠學(xué)院（不含首都示范性工匠學(xué)院）進行補助，支持首都工匠學(xué)院開展工匠人才培養(yǎng)工作，同時鼓勵各級工會組織和首都工匠學(xué)院所在單位配套補助。定期對首都工匠學(xué)院（不含首都示范性工匠學(xué)院）建設(shè)情況和補助資金使用情況進行跟蹤指導(dǎo)、監(jiān)督檢查。
鏈接來源：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1833054067808761205&wfr=spider&for=pc
