今年，上海將按照國家統一部署，繼續增加退休人員的基本養老金，增加的養老金從今年1月起補發。
繼“生育友好崗”后，
女職工產假補貼政策來了！
楊佳瑛透露，女職工在產假和生育假期間，用人單位繳納的社會保險費用可按50%的比例給予補貼，從女職工生育當月起一直可補貼6個月，“既是為了穩定女性就業，也是為了幫助企業更好地穩崗留崗”。
用人單位怎么申請這筆補貼？據介紹，產假補貼政策按照“屬地管理，先繳后補，一次申領”的方式給付，人社部門正會同有關部門細化方案，簡化流程，將以更便捷的方式給到企業，盡可能做到免申即享、直達快享。
去年12月，上海啟動的“生育友好崗”就業模式試點。“生育友好崗”是指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。楊佳瑛介紹，據不完全統計，已有4000多人成為“生育友好崗”的受益者。
聚焦中高等級的技能培訓
加快推出一攬子高技能人才培養的新政
一是打造梯度化的技能提升補貼體系，根據急需緊缺的程度和技能等級形成補貼標準，通過培訓取得*技師等級證書的*多可補貼4550元。
二是發揮龍頭企業高技能人才培養基地作用，優化對基地的資助模式，強化績效優先導向，引導政策、資金等資源向中高等級技能傾斜。
三是樹立專業品牌，做強技能培訓機構，推動實現應用型高校課程設置與技能培訓證書貫通，搭建校企地合作機制，推動公共實訓基地轉型升級，因地制宜培養符合產業發展方向的高技能人才。
今年“新增培養5萬人次*工及以上技能人才”已列入市政府實事項目，截至3月底已培養2萬人“十四五”期間可累計培養，超過20萬名高技能人才。
今年將多措并舉
為高校畢業生好就業、就好業
重點做到三個“多”
一是供給的崗位更多。今年以來，上海密集舉辦了680多場招聘活動，提供就業崗位18.2萬個，同比增長20%。本市事業單位集中公開招聘發布的崗位有2565個，同比增長21%，其中面向應屆畢業生的占比超過63%。全市國有企業也全力挖掘崗位資源，面向高校畢業生提供更多的崗位供給。
二是鼓勵的政策更多。對于招用畢業年度的高校畢業生或者離校2年未就業的高校畢業生，以及16-24歲登記失業青年的用人單位，都可以通過免申即享、直補快辦等方式，給予一次性擴崗補助，即每招用1人可補助1500元。對招用高校畢業生的小微企業和社會組織，還可以有*長1年的社保補貼等。
三是高校畢業生就業的渠道更多。對于有創業愿望的畢業生，提供開辦費、貸款補貼等系列配套的政策。對于參加靈活就業的畢業生，提供靈活就業社保補貼。市人社局還針對當下急需緊缺行業職業需求，正在開發更多新職業、新項目，使高校畢業生以更加多樣的方式參加就業。
在不斷完善政策體系的同時，市人社局加強與市教委溝通合作，同向發力，協同組織開展“全國城市聯合招聘會”，為高校畢業生提供系統集成、及時高效的就業服務。
在學生離校前，將公共就業服務送進校園，包括將政策服務、崗位資源送上門，招聘會開進校園里。還將職業指導的關口，前移到大三學生，幫助他們提前做好職業規劃，以及知識與技能的儲備。市人社局還組織有關專家進入高校，開展職業指導講座，開辦求職能力實訓營及馬蘭花創業培訓等，幫助廣大學生提前了解就業創業市場，樹立正確的擇業觀。
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