2022年以來，重慶市人社局牽頭實施退休“雙高”人才助力鄉(xiāng)村振興工作，共聘用1352名醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域退休*職稱、高技能人才服務(wù)基層，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益3.5億元。3月25日，市人社局在全市退休“雙高”人才助力鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)會上同步發(fā)布了退休“雙高”人才聘用需求及15個退休“雙高”人才助力鄉(xiāng)村振興*案例，持續(xù)為鄉(xiāng)村振興提供人才智力支撐。
發(fā)布258個退休“雙高”人才崗
每年聘用600名以上
本次培訓(xùn)會發(fā)布了2025年退休“雙高”人才聘用需求。據(jù)介紹，此次發(fā)布聘用崗位258個，其中，醫(yī)療崗位173個、教育崗位42個、農(nóng)業(yè)崗位36個、建設(shè)崗位3個、文化及其他崗位4個；鄉(xiāng)村振興重點區(qū)縣崗位129個，占比50％；全職聘用崗位177個，占比69％，柔性聘用崗位81個，占比31％。均要求具有*職稱或高技能等級，70歲以下退休“雙高”人才均可洽談合作，特別*者，可進(jìn)一步放寬要求。
嚴(yán)格落實市鄉(xiāng)村人才振興行動實施方案要求，確保每年聘用退休“雙高”人才600名以上。圍繞“416”科技創(chuàng)新布局、“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系建設(shè)和鄉(xiāng)村振興重點項目、產(chǎn)業(yè)、平臺發(fā)展需要，招引退休“雙高”人才。同時，要建立退休“雙高”人才信息資源庫，采用自主申請、單位推薦、定向邀請等方式，實現(xiàn)“一庫集成、分層分類、實時擴(kuò)容”，化“孤雁”為“群雁”，推進(jìn)退休“雙高”人才隊伍聚集。此外，各區(qū)縣要通過集中發(fā)布聘用需求、組織雙選活動等方式，為用人單位及退休“雙高”人才牽線搭橋。
“銀齡人才”再展才華
累計產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益3.5億元
近年來，鄉(xiāng)村振興加快推進(jìn)，群眾對公共服務(wù)的需求日漸提升，基層教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、文化旅游、村鎮(zhèn)建設(shè)等領(lǐng)域“雙高”人才緊缺現(xiàn)象日益凸顯。
2022年10月，重慶市人社局會同市級相關(guān)部門印發(fā)了《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)退休“雙高”人員助力鄉(xiāng)村振興的指導(dǎo)意見》，從規(guī)范協(xié)議管理、保障薪酬待遇、支持科研發(fā)展、強化保障服務(wù)4個方面給予有力政策支持，鼓勵引導(dǎo)基層聘用退休“雙高”人才。
2025年，是重慶市退休“雙高”人才聘用工作實施的第4年，截至目前，共聘用1352名醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域退休專家服務(wù)基層。“我們采取‘單位點單、政府搭臺、人才接單’方式，為基層重點項目、重點產(chǎn)業(yè)、重點崗位聘用經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的退休‘雙高’人才。”市人社局負(fù)責(zé)人介紹，退休“雙高”人才專業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)界聲望足、參與熱情強。
各區(qū)縣圍繞本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、重點項目和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，因地制宜、因人制宜發(fā)揮“銀發(fā)人才”優(yōu)勢專長，推動退休“雙高”人才跨區(qū)域交流合作等，讓退休“雙高”人才在鄉(xiāng)村振興事業(yè)中不僅能夠發(fā)揮“余熱”，并且干得很“火熱”。
榮昌區(qū)開發(fā)柔性崗位，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次的崗位需求，設(shè)計多樣化的崗位類型和工作模式，滿足用人單位和退休人才的多樣化需求；黔江區(qū)開展區(qū)域聯(lián)動引才，充分發(fā)揮與山東日照市、四川南充市等多方退休“雙高”人才交流合作機(jī)制作用，建立400余人的退休“雙高”人才信息庫，共享人才資源。
數(shù)據(jù)顯示，去年，退休“雙高”人才共接診患者91萬例，教學(xué)班級417個，開展農(nóng)技培訓(xùn)和咨詢服務(wù)7000余人次，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益2.5億元。自聘用工作實施以來，退休“雙高”人才切實開展了技術(shù)指導(dǎo)、隊伍帶培、項目攻關(guān)、規(guī)劃咨詢等工作，累計產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益3.5億元。
去年聘用退休“雙高”人才817人
*實現(xiàn)所有區(qū)縣100%覆蓋
2024年，全市累計聘用退休“雙高”人才817人，同比增長96.3%，黔江等5個區(qū)縣聘用退休“雙高”人才數(shù)量達(dá)30人以上，綦江等10個區(qū)縣實現(xiàn)“零”的突破，聘用人才分布*實現(xiàn)所有區(qū)縣100%覆蓋。從隊伍結(jié)構(gòu)來看，退休“雙高”人才中正*專家占比40%，同比提高6個百分點，65歲以下占比73%，同比提高8個百分點，隊伍結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化。
“能在退休之后繼續(xù)發(fā)揮余熱，在田間發(fā)揮作用，讓技術(shù)扎根土地，是我對這份職業(yè)的熱忱。”返聘在南川區(qū)興隆鎮(zhèn)金花村股份經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社的水稻種植技術(shù)專家霍中華表示。
他曾是南川區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村委農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心技術(shù)人才，專注于超級雜交稻高產(chǎn)攻關(guān)研究。自返聘以來，他投身到興隆鎮(zhèn)金花村的農(nóng)業(yè)技術(shù)工作中，完成超級雜交稻高產(chǎn)攻關(guān)示范，科研成果應(yīng)用于32萬畝優(yōu)質(zhì)稻，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)雜交稻畝產(chǎn)量翻倍，創(chuàng)重慶水稻單產(chǎn)量新高，年直接增收效益5824萬元。
退休不是終點，而是用另一種方式，繼續(xù)在生命戰(zhàn)場上沖鋒。原陸軍軍醫(yī)大學(xué)第二附屬醫(yī)院心血管外科副主任鐘前進(jìn)，退休后被返聘為重慶市潼南區(qū)人民醫(yī)院名譽院長。他牽頭籌建胸心外科，指導(dǎo)胸心外科規(guī)范化管理，帶領(lǐng)醫(yī)務(wù)團(tuán)隊成功開展潼南區(qū)首例卵圓孔未閉封堵術(shù)，推動全超聲引導(dǎo)下的介入封堵技術(shù)成功在潼南區(qū)人民醫(yī)院落地。
像鐘前進(jìn)、霍中華一樣的退休“雙高”人才還有很多。重慶市人社局負(fù)責(zé)人介紹，下一步，市人社局將緊緊圍繞“六區(qū)一高地”建設(shè)，通過搭建工作平臺、完善政策措施、加強保障服務(wù)，持續(xù)推動退休“雙高”人才聘用工作爭先進(jìn)位、再上臺階，切實助力鄉(xiāng)村全面振興。（中國組織人事報通訊員渝仁軒）
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