山西晚報訊（記者武佳）3月25日，山西晚報記者從太原市人社局獲悉，該局與太原市工信局聯合發布通知，通過建立人社服務專員機制、延續惠企政策、強化用工保障、完善人才培育體系等措施，全力支持先進制造業發展，促進高質量充分就業。
根據要求，太原市將建立市、縣兩級“一對一”人社服務專員機制，定期對接企業需求，快速響應用工、社保等問題，幫助企業排憂解難。主動宣介就業創業、職業技能、社會保障、人才支持、勞動關系等政策服務舉措，推動將相關政策服務整合納入人力資源社會保障領域“高效辦成一件事”內容。
建立“政策直通車”制度，通過“直兌直達”“免申即享”“直補快辦”等模式，精準兌現財政補貼、稅收優惠、就業創業等各項惠企政策。延續階段性降低失業保險費率至1%的政策至2025年底，并落實一次性擴崗補助、創業擔保貸款等惠企政策。將先進制造業企業全部納入重點用工保障范圍，依托就業信息平臺精準匹配崗位與求職信息，深化跨區域勞務協作，保障企業用工需求。
在人才培育方面，太原市將圍繞智能制造、大數據等領域開展規范化培訓，鼓勵在具備條件的企業建設高技能人才培養基地和大師工作室，不斷加強高技能人才基礎能力建設水平。支持和鼓勵制造業企業自主圍繞產業升級、技術創新、生產經營實際需要，廣泛開展在職職工技能提升、轉崗轉業等多種形式的職業技能培訓。鼓勵制造業企業積極申報職業技能等級評價機構，自主開展職工職業技能等級評價，積極推動“新八級工”制度，開展首席技師、特級技師等聘任試點工作,不斷貫通技能人才成長通道。
針對人才引進，建立先進制造業企業職稱評審“綠色通道”或“直通車”，賦予相關企業高層次人才舉薦權，推動具備條件的先進制造業企業開展初、中級職稱自主評審，并將發明專利、成果轉化等納入職稱評價標準，進一步吸引高端人才集聚。落實《技能人才薪酬分配指引》，指導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度和體現技能價值導向的薪酬激勵機制，吸引更多勞動者到先進制造業就業創業。
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