近日，省民政廳等10部門印發(fā)《關于加強養(yǎng)老領域人才隊伍建設的實施意見》。
工作目標：
打造一支敢闖敢干、善謀會干、真抓實干的養(yǎng)老領域干部隊伍。
打造一支弘揚浙江精神、具有世界眼光、適應市場需要的經(jīng)營管理隊伍。到2027年，培育80家養(yǎng)老領域領軍企業(yè)。
打造一支敬老愛老、結(jié)構(gòu)合理、技能精湛的專業(yè)技能隊伍。到2027年，每萬老年人擁有持證養(yǎng)老護理員達27人，其中*以上護理員比例不低于20%、持救護員證比例不低于70%。
《實施意見》涉及這些主要內(nèi)容↓↓
擴大養(yǎng)老領域人才隊伍
建強養(yǎng)老領域干部隊伍。配足配強各級養(yǎng)老服務工作力量。
加強院校養(yǎng)老專業(yè)建設。支持引導更多學校開設老齡和養(yǎng)老服務相關專業(yè)，擴大招生規(guī)模。拓寬養(yǎng)老領域人才學歷和非學歷繼續(xù)教育通道。鼓勵院校與養(yǎng)老機構(gòu)互設實習實訓基地、培養(yǎng)培訓基地。
鼓勵畢業(yè)生從事養(yǎng)老工作。對符合條件的畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務機構(gòu)從事養(yǎng)老護理、專業(yè)技術(shù)工作的給予入職獎補：
畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到經(jīng)行業(yè)主管部門認定的養(yǎng)老服務企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，可在勞動合同期限內(nèi)申領每年1萬元的就業(yè)崗位補貼，補貼期限不超過3年。
在校大學生和畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦經(jīng)行業(yè)主管部門認定的養(yǎng)老服務企業(yè)，可按規(guī)定申領*高10萬元的創(chuàng)業(yè)補貼。
鼓勵養(yǎng)老機構(gòu)為有關院校教師實踐和學生實習提供崗位。鼓勵見習單位開發(fā)養(yǎng)老服務見習崗位，對吸納見習人員的，按規(guī)定落實就業(yè)見習補貼。
拓寬養(yǎng)老人才來源渠道。鼓勵本省養(yǎng)老服務機構(gòu)到勞務大省跨省招工。支持跨領域人才流動，鼓勵醫(yī)務人員特別是退休返聘且臨床經(jīng)驗豐富的護士到提供醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務的養(yǎng)老服務機構(gòu)開展服務。支持家政服務、物業(yè)服務人員參與居家和社區(qū)養(yǎng)老服務。
加大養(yǎng)老領域人才培育
培育經(jīng)營管理隊伍。各級民政部門積極開展養(yǎng)老機構(gòu)院長培訓和養(yǎng)老護理師資培訓。選拔*青年養(yǎng)老護理員，優(yōu)先安排到管理崗位。開展養(yǎng)老領域國際交流，選派*人才赴國外培訓。
加強專業(yè)技能培訓。加強養(yǎng)老護理員隊伍建設和培訓，每年為有培訓需求的養(yǎng)老護理員提供一次及以上培訓。開展社區(qū)助老員、老年助浴員等新增工種的職業(yè)能力培訓。對家庭照護者和失業(yè)人員進行照護知識和技能培訓。
規(guī)范培訓認定流程。完善養(yǎng)老護理技能等級認定機制。嚴格實行“考培分離”，加強對職業(yè)技能等級評價工作指導服務和質(zhì)量督導。支持符合條件的用人單位開展養(yǎng)老服務技能人才自主評價。
完善評價標準體系。支持符合條件的養(yǎng)老服務企業(yè)探索建立“新八級工”制度，在*技師等級之上增設特級技師和首席技師技術(shù)職務（崗位），在初級工之下補設學徒工。養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)設的有資質(zhì)醫(yī)療機構(gòu)、有行醫(yī)資質(zhì)的醫(yī)務人員在職稱評定等方面享受與其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員同等待遇。
加強養(yǎng)老領域人才激勵
提高工資待遇水平。堅持多勞者多得、技高者多得，提高養(yǎng)老服務人員工資福利待遇。勞務派遣人員享受與養(yǎng)老服務機構(gòu)勞動者同工同酬權(quán)利，并按規(guī)定享受相應政策待遇。全面建立養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼制度。積極引進科技助老產(chǎn)品和服務。
優(yōu)化人才激勵政策。將養(yǎng)老護理列入各級技能人才遴選和技能大賽項目，落實獲獎選手相應支持激勵政策，鼓勵養(yǎng)老機構(gòu)給予晉職任用。定期組織養(yǎng)老服務機構(gòu)安全生產(chǎn)知識競賽、老年人營養(yǎng)餐大賽等賽項，加強競賽激勵。支持符合條件的養(yǎng)老護理員納入各地人才政策支持范圍，按有關規(guī)定享受住房、戶籍、子女入學、醫(yī)療等優(yōu)惠政策。
建立褒揚激勵機制。吸引更多的養(yǎng)老領域經(jīng)營管理者和服務從業(yè)者進入“兩代表一委員”，拓寬參政議政渠道。鼓勵各地設立“養(yǎng)老護理員節(jié)”。
注重養(yǎng)老領域人才管理
重視人才梯隊建設。繼續(xù)實施“海島支老”行動，開展“山區(qū)助老”行動，推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務均衡發(fā)展。到2027年，全省建立不少于20家養(yǎng)老護理技能大師工作室，形成大師“傳幫帶”的良好人才發(fā)展氛圍。
優(yōu)化人員崗位配置。推動養(yǎng)老機構(gòu)落實服務人員配比要求，按照護理人員與完全失能人員1∶3、部分失能人員1∶6、自理人員1∶15的比例，配備護理人員。鼓勵養(yǎng)老機構(gòu)配備專業(yè)社會工作者、膳食營養(yǎng)師、心理咨詢師、康復治療師等，通過內(nèi)設醫(yī)療機構(gòu)或與醫(yī)療機構(gòu)合作內(nèi)設醫(yī)療機構(gòu)配備注冊執(zhí)業(yè)醫(yī)師。
打造建設應用場景。依托“浙里康養(yǎng)”系統(tǒng)，建立養(yǎng)老領域人才信息和信用管理模塊，實現(xiàn)養(yǎng)老護理員職業(yè)生涯“一件事”，包括培訓基地管理、培訓服務、在線學習和考核評價、養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼發(fā)放等。
