連日來，蘇州、常州等地陸續開展“校園城市日”活動，到浙江、上海等地，招攬青年人才。當名城與名校雙向奔赴，一場關于人才、產業與城市的命運交響曲正在奏響。
“我們需要的不只是*人才，更是能理解中國產業語境的創新大腦。”在一場人才招聘會上，一名企業人力資源負責人目前人才招攬的新態勢——當產業升級進入深水區，簡單的人才虹吸已難解近渴，人才招攬的版圖，需要進一步擴展。
對此，常州繪制“引才圖譜”，在對全市“1028”產業體系379家龍頭骨干企業進行人才需求調查，利用引才大數據分析5200余家“1028”產業企業歷年引進的36萬人才數據，從兩個維度梳理出52個緊缺需求專業，以專業為牽引挖掘出243所引才目標高校；在蘇州重點產業緊缺人才計劃中專設“人工智能專項”；無錫推出江蘇*“一站式”全生命周期惠企服務平臺，這些舉措標志著城市競爭已從政策優惠的競賽，升級為產業生態的“系統重構”。
據悉，在不少參與“校園城市日”的企業中，提供技術入股通道，或是設立聯合實驗室，人才引進正從“雇傭關系”向“伙伴關系”蛻變。近日舉辦的2025年“校園蘇州日”首場活動在浙江大學啟動，帶來1萬多個優質崗位，其中年薪超過15萬元的就有3000多個，*高年薪達到100萬元。除此之外，面試可享*高1000元交通補貼，更有超120家“青年人才驛站”可申請免費住宿，創業“零租”孵化器拎包入駐，入選市級人才計劃，還有*高1億元項目資金等著你。
當前，跨地區“校地合作”項目的技術迭代速度不斷加快，知識流動正在突破組織邊界。近日在上海舉辦的2025常州“名城名校合作行”上，常州市與中國科學院上海技術物理研究所共建的“電子信息產業博士后創新聯合體”、與中國科學院微小衛星創新研究院共建的“低空經濟產業博士后創新聯合體”揭牌成立，一批滬常合作項目簽約落地，涵蓋重點人才、產學研、合作基金等領域。常州放大全國營商環境標桿城市效應，對企業需求“快響應”，與人才企業“共成長”。
一個城市適不適合留下來？得親身體驗了才知道。去年，南通市建成清華大學研究生社會實踐基地，設立清華之友—南通英才獎學金，55名清華學子在暑期來通與企業進行深度對接，17名博士在通開展了為期6周的社會實踐，參與的11個產業科創類項目中，有不少項目已經形成合作意向。
“城市引力”增強，帶來“人才森林”的繁茂。在泰州，“泰州日”已成為校地校企合作、產才融合對接的“一號工程”。去年11月在復旦大學舉辦的“泰州日”現場，泰州市產研院發布泰州市大健康產業需求重點項目“揭榜掛帥”榜單，包括大健康領域的8個項目，同時發布140位研究生和10位本科生的崗位需求，以人才培養作為牽引，來支持產學研用深度融合。去年7月，經過精準對接和共同推動，“復旦大學附屬華山醫院泰州合作醫院”正式掛牌，泰州市民在家門口就能享受到來自復旦的高水平醫療服務。這不僅是校地合作的里程碑，也是吸引優質醫療資源共享下沉的新“醫靠”。
同時，青年人才的求職觀念也在悄然發生微改變。前不久，一名博士的求職標準引發關注：除了企業待遇和職業成長，她開始同時評估城市的咖啡館密度、寵物友好指數和戲劇演出頻次。這看似“挑剔”的選擇背后，是新生代人才對“生活呼吸感”的追求，人才流動正在從經濟理性轉向價值認同。這也詮釋著新時代人才戰略的深層邏輯——不是用高薪留住軀體，而是以生態滋養靈魂。
心理學研究表明，情感共鳴能使人才留存率提升，城市正在從功能載體升維為情感共同體。在“校園蘇州日”上，蘇州傳統與現代的*碰撞，讓眾多青年人心動。在古老園林里玩賽博朋克，“夜游”網師園聆聽昆曲版livehouse，薄荷水和糯米搭配的綠豆湯是地道“蘇式奶茶”，蘇博文創“定勝糕”“蟹黃黃”，是蘇州人自己的Jellycat。蘇州才不是兩千多年的“老古董”，而是古典與現代碰撞的“弄潮兒”。
當清華園里的銀杏葉飄落在蘇州的園林，當月湖的倒影映入常州的運河，名校與名城的“雙向奔赴”正在書寫新的人才序曲。這不僅是地理空間的位移，更是創新要素的重組。當更多城市學會用生態思維培育“人才森林”，當更多高校懂得在產業土壤扎根生長，一個更具生命力的創新共同體必將破土而出。
