今年，中華全國總工會迎來百歲華誕，湖北工運也站在邁向百年的關(guān)鍵節(jié)點。過去一年，全省工會圍繞中心服務(wù)大局，守正創(chuàng)新、勇立潮頭，多項工作在全總會議上作交流發(fā)言，為全國工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了“湖北經(jīng)驗”。為深入探尋工會工作創(chuàng)新實踐，湖北日報全媒記者走進基層、走近職工進行采訪，今起推出系列報道，敬請關(guān)注。
從業(yè)30余年，精通20余種機載雷達維修，凌云科技集團雷達修理工付旭東去年獲評為“首席技師”，享受與企業(yè)高管同等待遇。
“過去干到*工就到頭了，如今‘新八級工’讓我們更有獲得感了！我是‘產(chǎn)改’政策的直接受益者。”付旭東感慨道。
作為全國制造業(yè)版圖上的重要一極，湖北千萬產(chǎn)業(yè)工人正經(jīng)歷一場*的轉(zhuǎn)型。
自2017年湖北率先在全國出臺省級產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（以下簡稱“產(chǎn)改”）實施方案以來，這場關(guān)乎制造強省根基的攻堅戰(zhàn)已持續(xù)八年。
2024年3月，全省產(chǎn)改宜昌現(xiàn)場會召開，開啟深化產(chǎn)改新篇章。會上明確，選取17個產(chǎn)業(yè)工人集中的縣（市、區(qū)）和20家重點企業(yè)作為試點，用一年時間開展產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升試點，為全省“產(chǎn)改”探索新路徑。
改革的火花在車間一線迸發(fā)，產(chǎn)業(yè)工人加速蛻變成長。數(shù)據(jù)為證：過去一年，通過試點帶動全省新增技能人才近35萬人。
“唱響技能培訓(xùn)和競賽、技能等級評定、能級工資集體協(xié)商‘三步曲’，提升技能培訓(xùn)覆蓋率、技能等級認定率、能級工資協(xié)商覆蓋率‘三比率’，激發(fā)廣大產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)的內(nèi)生動力，為湖北支點建設(shè)提供堅實支撐。”省總工會主要負責人表示。
企業(yè)自評激活成長密碼，一紙證書不再山高水遠
去年以來，聚焦“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系對高技能人才的需求，省總工會走訪多家省直廳局，深入基層和企業(yè)開展“解剖麻雀”式專項調(diào)研。
破局，從體制機制創(chuàng)新開始。針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的技能提升通道不暢、技能等級評定機構(gòu)總量不足等堵點，省總工會聯(lián)合省人社廳，構(gòu)建“工會+人社”協(xié)同機制，合力破解難題。
去年以來，新增116家職業(yè)技能等級評價機構(gòu)，發(fā)布50個緊缺工種目錄，17個試點地區(qū)率先建立“域內(nèi)自主評定、域內(nèi)一體通認、域內(nèi)規(guī)范管理”新機制，讓技能人才在車間實現(xiàn)階梯式成長。
江陵縣，是全省17個產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升試點縣之一。短短一年，全縣具備技能等級自主認定資質(zhì)的企業(yè)從3家增至16家，企業(yè)和職工雙雙受益。
走進華魯恒升（荊州）有限公司的培訓(xùn)車間，鉗工向志強正專注操作設(shè)備。這名“00后”小伙畢業(yè)于四川輕化工大學(xué)，剛?cè)肼毐阙s上了公司組織的職業(yè)技能等級認定考試。
“過去考證要跨省奔波，如今車間就是考場！”他感慨道。
華魯恒升（荊州）有限公司是山東省屬國資企業(yè)子公司，主要從事煤炭高效清潔利用生產(chǎn)。現(xiàn)有職工1500多人，其中技能人員占比超90%。過去，職工培訓(xùn)和考試需要往返山東德州總部，耗時耗力，增加運營成本。
去年10月，在江陵縣總工會和縣人社局的指導(dǎo)下，企業(yè)成功獲得化工總控、鉗工、電工等7個工種的技能等級自主認定資質(zhì)。
“把技能人才評價權(quán)交給企業(yè)，激發(fā)企業(yè)育才用才的內(nèi)生動力。”江陵縣總工會黨組書記、常務(wù)副主席雷衛(wèi)忠介紹，全域試點以來，全縣技能等級認定人數(shù)突破700人，相當于過去幾年的總和。
這一變化，不僅讓企業(yè)嘗到了甜頭，更讓產(chǎn)業(yè)工人感受到了實實在在的獲得感。
政工校企共育，推動由“工”變“匠”
高質(zhì)量的培訓(xùn)和競賽，為產(chǎn)業(yè)工人鋪設(shè)一條從“工”到“匠”的成長快車道，助力他們“以技傍身”“破土冒尖”“增技增收”。
赤壁市作為全省首批技能素質(zhì)提升試點，探索構(gòu)建“政企校社”聯(lián)動培育體系：政府搭建平臺，企業(yè)定制課程，院校輸送人才，社會機構(gòu)精準滴灌。
茶藝師舒江華的蛻變是這一機制的生動印證：通過赤壁市一片葉培訓(xùn)學(xué)校的系統(tǒng)培訓(xùn)，她從采茶女工成長為赤壁青磚茶文化“代言人”。
這樣的成長故事正不斷上演：去年以來，各試點組織職工技能培訓(xùn)4748場次，覆蓋企業(yè)職工27.5萬人，較上年增長48.6%。
省總工會打造的“培養(yǎng)—評價—激勵”全鏈條機制，將“課堂搬進車間、考場設(shè)在產(chǎn)線、崗位變?yōu)殡A梯”，重塑產(chǎn)業(yè)工人成長生態(tài)。
政策組合拳持續(xù)發(fā)力，國企*“15條”、班組建設(shè)“12條”等措施落細到基層班組、落實到崗到人。
競賽成為技能提升的“催化劑”。全省雙“百千萬”勞動競賽吸引超800萬人次參與，4萬余名普通工人在競技中蛻變?yōu)楦呒寄苋瞬拧?/span>
國網(wǎng)湖北電力的職工技能運動會，是這場轉(zhuǎn)型的微觀樣本。比賽項目庫從8項拓展至200項，覆蓋電網(wǎng)核心業(yè)務(wù)全領(lǐng)域。省勞模劉媛的進階之路*說服力：入職6年率隊斬獲技能運動會團體一等獎，十年間帶領(lǐng)團隊研發(fā)30余項“電科技”，推動咸寧電網(wǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。“在生產(chǎn)一線，要以技服人。”劉媛始終銘記師傅的教誨。
如今，越來越多的產(chǎn)業(yè)工人從生產(chǎn)線“螺絲釘”蛻變?yōu)閯?chuàng)新鏈“驅(qū)動者”。
數(shù)據(jù)見證蛻變：2024年，全省產(chǎn)業(yè)工人共斬獲235項省科學(xué)技術(shù)項目獎。在技術(shù)發(fā)明獎和科技進步獎中參與度高達89.02%。
“以多元化的培養(yǎng)體系和激勵機制，鋪就產(chǎn)業(yè)工人成才‘星光大道’，讓產(chǎn)業(yè)工人站在時代舞臺中央綻放光芒。”省總工會負責人表示。
“新八級工”扎根落地，“技能飯”越吃越香
在興發(fā)集團*新公布的技能人才榜單上，15名首席技師與66名特級技師的姓名熠熠生輝。
作為全省20家試點企業(yè)之一，興發(fā)集團全面推行“新八級工”制度，實現(xiàn)技能等級與薪酬掛鉤。
“新八級工”是在初級、中級、*、技師、*技師“五級”技能等級基礎(chǔ)上，往下補設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級技師和首席技師，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、*工、技師、*技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級序列。
興發(fā)集團擁有職工1.4萬余人，獲得技能等級證書職工占比36.66%，遠超全省平均水平。
“工資每年都上漲，技能‘含金量’直接體現(xiàn)在工資單上，大伙兒鉆研技術(shù)的勁頭更足了！”興發(fā)集團機械設(shè)備維修技術(shù)骨干龔劍說。
他從普通技工成長為宜昌市技能大師，不僅年薪實現(xiàn)三級跳，更兩次獲得公司股權(quán)激勵。近年來，興發(fā)集團職工人均工資增長9.2%，技術(shù)和高技能人員工資增長16.8%。
這樣的創(chuàng)新正在全省范圍激發(fā)出廣泛而深遠的影響。
去年試點以來，能級工資集體協(xié)商覆蓋規(guī)模以上企業(yè)1246家、職工21萬人，已建會百人以上企業(yè)覆蓋面達到83%，帶動全省80萬名產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)薪酬待遇增長。
中鐵十一局、中鐵大橋局、中車長江車輛有限公司等企業(yè)明確規(guī)定，首席技師享受所在企業(yè)黨政副職薪酬待遇。
縱觀全省，從“能級工資”寫入集體合同，到技能津貼與股權(quán)激勵雙軌并行，一套“技高者多得，創(chuàng)新者多得”的現(xiàn)代工匠培育體系正漸次成型。
“我省創(chuàng)新構(gòu)建‘卅’字形職業(yè)發(fā)展體系。”省總工會主要負責人闡釋道，“卅”字形從左至右的三條豎線，寓意企業(yè)中三支隊伍：左為技能崗，中為經(jīng)營管理崗，右為專業(yè)技術(shù)崗。這三支力量既能在各自領(lǐng)域縱向攀升，亦能通過橫向流通實現(xiàn)跨領(lǐng)域成長。比如，特級技師等同正高職稱；首席技師享受副總待遇等。
“搭建多元化成才‘立交橋’，加快鍛造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，為支點建設(shè)注入澎湃動能。”省總工會主要負責人表示。
