自 2025年1月1日起，隨著新的放假規定施行，法定節假日天數有所增加，其中農歷除夕正式成為法定節假日。上海人力資源和社會保障部門就除夕加班工資支付問題解讀稱，除夕加班支付3倍工資，不能補休替代。
據了解，此前國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行修改并公布實施，新增農歷除夕和5月2日為全體公民放假的假日。在這一政策調整下，企業用工安排面臨新的規范要求。
以連鎖餐飲企業為例，如小雯所在的企業，其作為前廳經理在餐飲市場回暖期間被安排除夕上班。按照《上海市企業工資支付辦法》，企業在法定休假節日安排勞動者工作時，需按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。這意味著小雯所在企業不能像以往可能存在的做法那樣，僅以補休來替代除夕當天的加班報酬。
從企業角度來看，這一規定無疑增加了節假日期間的人力成本支出。特別是對于餐飲、零售、旅游等在節假日業務量劇增且依賴人力服務的行業，除夕三倍工資支付要求將促使企業重新評估用工計劃與成本預算。企業可能需要在提高員工薪酬待遇以保障節日用工與優化運營流程、提高非人力效率之間尋找新的平衡點，如加強智能化設備應用、優化排班系統等，以緩解人力成本壓力。
對于勞動者而言，除夕加班工資新規則是對其節假日勞動付出的有力保障，確保其能在法定節假日工作時獲得合理的高額報酬，提升了勞動者在特殊時期工作的經濟收益預期，增強了勞動權益保護力度，有助于激發勞動者在節假日期間提供高質量服務的積極性，同時也為勞動者在面對不合理用工安排時提供了明確的維權依據。
在宏觀經濟層面，此規定有助于規范勞動力市場秩序，推動企業在合法合規的框架內進行用工管理與成本核算，促進各行業在節假日經濟中實現健康、有序的發展，進一步完善市場經濟條件下的勞動報酬分配體系，維護社會經濟的穩定運行與和諧發展。隨著新規的實施，其對各行業及整體經濟的具體影響將在后續的市場實踐中逐步顯現，值得持續關注與深入研究。
