在2024年年末，中央政府出臺了一系列重要政策，將"就業優先"提升至國家戰略高度，并要求中央國有企業在吸納就業方面發揮*和支柱作用。這一舉措不僅為緩解當前就業壓力提供了新的方向，也為解決大齡人員就業難題開辟了新的途徑。
就業形勢嚴峻，政策力度*
近年來，我國就業市場面臨著*的壓力。2025年預計將有1222萬高校畢業生進入就業市場，與此同時，傳統的就業主力行業如互聯網、房地產和教育培訓等領域就業形勢嚴峻。
面對這一挑戰，中央政府于2024年9月25日*將"就業優先"上升為國家戰略。隨后，四個部門于12月9日聯合發布通知，進一步細化了相關政策措施。這兩份文件的出臺，標志著國家對就業問題的重視程度達到了新的高度。
政策聚焦大齡就業群體
此次政策特別關注了大齡就業群體的困境。許多40歲左右的中年人因行業調整而失業，面臨著技能更新和市場需求變化的雙重壓力。為此，政府提出了"兩優惠、三補貼"的政策措施：
1.企業優惠：鼓勵企業吸納大齡就業人員。
2.創業優惠：為選擇自主創業的人員提供貸款和貼息優惠。
3.社會保險補貼：對企業就業或靈活就業的困難人員給予社保補貼。
4.培訓補貼：為參加職業技能培訓的人員提供補貼。
5.公益性崗位補貼：為難以市場就業的人員提供公益性崗位和補貼。
這些措施旨在為大齡就業群體提供多方位的支持，幫助他們重新融入就業市場。
央企*，助力就業穩定
作為國民經濟的中堅力量，中央國有企業在此次就業政策中被賦予了特殊的使命。中央要求央企在吸納就業方面發揮*和支柱作用，尤其是要關注大齡人員的就業問題。
這一要求可能會對央企的人員調整策略產生影響。雖然國資委在9月份提出了到2025年調整不勝任管理人員的新制度，但這并不等同于裁員。相反，央企可能會通過內部崗位調整、創新崗位設置等方式，盡可能地留住和吸納大齡人員。
這種政策導向不僅為大齡人員提供了更多的就業機會，也為央企的改革與發展注入了新的考量因素。央企在履行經濟責任的同時，還需要承擔更多的社會責任，在就業穩定方面發揮積極作用。
新興產業為青年就業開辟新空間
除了關注大齡就業群體，政府也沒有忽視青年就業問題。隨著新興產業的崛起，許多新的就業機會應運而生。電動汽車、生物醫藥等戰略性新興產業不僅代表著未來的發展方向，也蘊藏著巨大的就業潛力。
政府通過設立職業培訓補貼等方式，鼓勵年輕人積極提升技能，為進入新興產業做好準備。同時，2024年的政府工作報告也提出了一系列促進青年就業的新舉措。
面對就業市場的變化，年輕人也展現出了積極的態度和多元化的求職路徑。除了傳統就業方式，自主創業和靈活就業等新型就業模式也越來越受到青年群體的青睞。這種多元化的就業選擇不僅為年輕人提供了更多機會，也為社會注入了新的活力。
在國家政策的引導下，無論是大齡就業群體還是剛剛步入職場的青年人，都有望在充滿挑戰的就業市場中找到自己的位置。隨著"就業優先"戰略的全面實施，我國就業市場有望迎來新的發展機遇。
