海南人才市場:學歷、薪酬、閱歷供需不對稱

2009年8月10日來源：海南日報

    雖然今年畢業生已經離校，在7月31日舉行的海南省海口市2009年夏季人才勞動力現場招聘會依然人頭攢動，不同的是參會的畢業生比例有所下降。當天的招聘會吸引了1.37萬人參加，擬錄用人數達到1200人。記者采訪發現用人需求與供給的結構性矛盾依然突出。 

    本次招聘會是近幾個月來海府地區*大規模的一場招聘會，在海口市會展中心舉行，由海口市人事勞動保障局主辦，市人力資源開發局承辦。進場招聘單位220家，招聘崗位近6000個，涉及科技、商貿、醫藥、旅游、房地產、酒店餐飲等多個行業。 

    記者在現場看到，求職者中明顯有一些年齡稍大、不屬畢業生的群體，這與前幾個月的招聘會上，畢業生占絕大多數的情況形成了對比。今天的數據顯示，參加面談的有5300多人，其中大中專畢業生不到3500人，其他人員有1800多人。但是困擾海口就業市場的顯然不僅是供過于求的矛盾，更深層的是供與求的結構性失衡。 

    “招聘專業教師、英文教師、外教，要求碩士以上學歷。”這是一所高校的國際教育學院打出的招聘海報。招聘人員拿著收到的幾份簡歷告訴記者：“應聘的人員中符合學歷要求的不多，主要是在海口到就業市場找工作的高學歷人才比較少，這樣的人可能已直接進入了聯系好的工作單位。” 

    另一家單位在海報上開出的薪酬待遇在會場里算是較高的，“測試工程師月薪3000元以上，網頁設計師3000-5000元，駐三亞辦事處主任5000元。”招聘負責人稱，雖然待遇較好，但技術類的人員不太好招，海口市場上的畢業生多數不能勝任“硬”的技術活，只能做辦事員文員這樣的一般工作。 

    記者在會場里也觀察了幾十個求職者，多數為大專和中專學歷，在就業市場的競爭力有限。海口市就業局負責人介紹說：“一邊是大量的畢業生尚未就業，一邊是用人單位的中*職位招不到人。其中原因一方面是畢業生的專業素質不強，職業能力還不夠，另一個方面是許多畢業生敬業精神還不夠，工作中態度不積極，建議畢業生要從這幾方面去提高自身的就業競爭力。” 

    據悉，2008年海口市高校畢業生就業率為88%;至今年6月，海口地區的八所高校已有70%的畢業生與用人單位達成就業協議。