近日，上海市人力資源和社會保障局、市總工會、市婦聯聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》明確提出支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。
實行彈性工作制
《通知》明確，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。
“生育友好崗”實行彈性工作制，用人單位可從經營管理實際出發，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。
“生育友好崗”可安排全日制勞動者，也可安排非全日制、新就業形態等靈活就業人員。
拓展崗位資源
積極鼓勵用人單位開發“生育友好崗”并科學合理制定崗位標準。重點引導生產制造、住宿餐飲、居民服務等行業，以及平臺經濟、數字經濟、文創經濟、銀發經濟等新經濟形態領域試點推行“生育友好崗”就業模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。
優化工作環境
上海市將建立統一的“生育友好崗”用人單位名單。各級人社部門應督促用人單位嚴格落實對女職工產假、生育獎勵假、陪產假、育兒假等生育假期的特殊勞動保護。
各級工會組織要支持“生育友好崗”用人單位創建生育友好型工作場所，組織開展寒暑假期和課后兒童托管活動，幫助職工分擔育兒壓力。各級婦聯要面向設有“生育友好崗”的用人單位開展服務。同時，鼓勵經營性人力資源服務機構為“生育友好崗”提供專業化服務。
完善就業服務
《通知》要求，各級人社部門要將“生育友好崗”納入公共就業服務范圍，按規定落實相關就業培訓補貼政策。要依托“15分鐘就業服務圈”、零工市場，在各類線下招聘會和線上招聘平臺設置“生育友好崗”招聘專區，用人單位在公共就業服務機構發布相關招聘崗位時，將予以專門標識。
人社部門將把吸納就業多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入本市重點企業用工服務保障名單，落實“一企一策”服務，并在申請就業創業見習基地、參加“促進就業先進企業（組織）”等評選中予以優先考慮。
強化技能培訓
《通知》明確，“生育友好崗”用人單位應當優先為生育再就業女性提供產后返崗再培訓。對參加各類職業培訓和評價的“生育友好崗”勞動者，可按規定享受相應的職業技能提升補貼。同時，人社部門也將支持職業院校、社會培訓機構等積極開展養老護理、家政服務、育嬰保育、健康照護，以及互聯網營銷、全媒體運營等職業技能培訓。
做好權益保障
對實行勞動合同形式用工的，用人單位應依法與勞動者協商靈活上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假和績效考核等具體事項，協商明確的應列入勞動合同（或勞動合同補充協議）。對實行其他形式用工的，通過簽訂相關書面協議的方式，合理確定權利義務，保障“生育友好崗”勞動者兼顧工作和家庭。
各級工會組織要推動用人單位與勞動者開展協商，將公平合理的工時和休息休假制度等內容納入集體合同。
