*高法再次強調要糾正性別歧視等就業限制。
12月23日，*高人民法院召開“強化欠薪治理 保障勞動權益”新聞發布會，*高法副院長賀小榮介紹，今年1至11月，全國法院受理一審勞動爭議案件59萬件，受理一審勞務合同糾紛案件66萬件。
賀小榮稱，涉勞動爭議和勞務合同案件的妥善審理，有力維護勞動者合法權益，依法保護用人單位利益，貫徹落實我國勞動用工制度和社會保障制度改革成果，對推動構建科學和諧勞動關系，維護企業生產經營秩序，護航新經濟業態發展，具有重要意義。
例如，妥善審理平等就業權糾紛案件，依法糾正用人單位因為性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為，破除各種不合理限制，推動高校畢業生平等就業、多渠道靈活就業創業。又如，落實城鄉勞動者平等就業、同工同酬，完善辦理拖欠農民工工資案件的快立快審快執通道，符合條件的案件依法先予執行，“提前救濟”，推動完善欠薪治理長效機制，依法支持農業轉移人口有序融入城市工作、生活。
在根治欠薪方面，賀小榮稱，今年1至11月，全國法院受理拒不支付勞動報酬罪刑事案件約1000件，受理一審追索勞動報酬糾紛民事案件約8.2萬件；截至12月中旬，全國法院共執結涉農民工案件約6.9萬件，執行到位金額17.2億元。
賀小榮還介紹，人民法院有效實施拒不支付勞動報酬刑事案件司法解釋，通過刑罰手段依法嚴懲惡意欠薪行為，對惡意欠薪者形成有力震懾。對涉欠薪執行案件實行優先立案、優先執行、優先發放執行款，充分運用“點對點”等查控系統，查控被執行人財產信息，依法適用限制高消費等強制措施，制裁惡意拖欠工資的被執行人，加大對規避、抗拒執行行為的懲戒力度。
