中國青年報客戶端北京11月25日電（中青報·中青網(wǎng)記者 劉世昕）今天，北京市人力資源和社會保障局（簡稱“北京市人社局”）公布36項、119條改革舉措，涉及高質(zhì)量就業(yè)、延遲退休、人才評價、薪酬改革等諸多社會關注度較高的民生事項。
北京市人社局稱，這一系列改革措施是該部門貫徹落實黨的二十屆三中全會和北京市委十三屆五次全會精神的任務清單。
在就業(yè)領域，清單提出了健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進機制、完善高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)支持體系、完善促進機會公平制度機制、支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)等11項改革任務，要從深化就業(yè)體制機制改革入手，明確要制定落實高質(zhì)量充分就業(yè)指標評價體系、建立就業(yè)形勢分析體系、建立就業(yè)影響評估機制、開展“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈建設試點、建設家政服務領域技能品牌等具體舉措，全力促進首都高質(zhì)量充分就業(yè)。
在社會保障領域，清單提出了落實漸進式延遲法定退休年齡改革部署、健全社保基金保值增值和安全監(jiān)管體系、加快發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老保險體系、提升社保公共服務水平等5項改革任務，并明確要制定職業(yè)傷害保障試點擴圍方案、健全城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險籌資和待遇調(diào)整機制、出臺侵害社保基金行為查處辦法、擴大京津冀社保“同事同標”事項范圍等改革事項，進一步健全社會保障體系，織密扎牢首都民生“安全網(wǎng)”。
在人才人事領域，清單提出了完善人才自主培養(yǎng)機制、深化高水平人才高地建設推進機制創(chuàng)新、加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通、優(yōu)化職稱評審體系、分類推進文化事業(yè)單位深化內(nèi)部改革等12項改革任務。北京明確要優(yōu)化國際博士后引進計劃、建立高水平技能人才專業(yè)評價目錄、升級擴容國際職業(yè)資格認可目錄、開展文化文物單位收入分配激勵試點、建立職業(yè)信用指標體系等舉措，進一步健全人才發(fā)展機制，持續(xù)激發(fā)技術技能人才活力。
在勞動關系領域，清單提出了完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制、健全服務人口發(fā)展的勞動保障機制、創(chuàng)新矛盾糾紛化解機制、深化人社接訴即辦改革等7項改革任務。北京將完善新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障制度、健全大齡超齡勞動者權益保障制度、開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設行動、搭建“智能化、現(xiàn)代化、高效化”的人社網(wǎng)絡直播間等內(nèi)容，保障勞動者在京安心、安全就業(yè)，著力構建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系。
在收入分配方面，清單明確要打造北京人力資源市場薪酬數(shù)據(jù)信息發(fā)布品牌、深化市屬公立醫(yī)院薪酬制度改革、開展高校科研院所薪酬制度改革試點、完善*低工資標準和工資指導線調(diào)整及發(fā)布機制等改革舉措，*大限度促進勞動者工資收入合理增長。
