前不久，一則“父母開始老了，卻還在排隊找工作”的消息引發公眾對于低齡老人（60—69歲）再就業的關注。記者近日調查發現，許多低齡老人雖然到了退休年齡，卻仍選擇工作為家庭“撐起半邊天”。可對他們來說，要找到一份工作尤其是合適的工作并不容易；即使找到了一份工作，可能也會因其法律意識薄弱或一些工作的臨時性，導致職業保障力度不足。（10月29日《法治日報》）
截至2023年年底，全國60周歲及以上老年人口29697萬人，占總人口的21.1%。我國已步入中度老齡化階段。在低齡老人群體中，不少老人或因身體狀況良好，或因家庭經濟壓力，或是想發揮余光余熱，都有強烈就業意愿。然而從實際看，不少低齡老人面臨就業難。其中“年齡壁壘”是低齡老人面臨的*大考驗。
除了就業難，有的老人即便已就業也會遭遇區別對待。所有這些問題，都會損害老人就業權益，打擊老人就業信心，既影響就業增收，也影響發光發熱。而且，還造成了人力資源浪費，因為很多老人積累了豐富工作經驗。所以，對于低齡老人群體面臨的就業難，從政策層面到社會層面，都應該以問題、目標為導向，盡*大努力清除阻礙老人就業的“攔路虎”，為其創造工作并幸福的晚年生活。
比如針對“年齡壁壘”影響老人就業，既要開發適合低齡老人就業的工作崗位，也要引導用人單位看到低齡老人所具有的經驗優勢，還要通過獎補、稅收優惠等政策鼓勵用人單位吸納低齡老人就業，更要消除年齡歧視。再如，針對“就業崗位受限”“技能過時”影響就業，應當對低齡老人加強針對性技能培訓，使其技能與時俱進，拓寬就業選擇。至于與年輕人同崗不同酬，既要破解也要理解。
在我國發展方式多元化的背景下，就業崗位供給也是多元化的，但由于用人單位和低齡老人的需求信息不對稱，就會影響后者就業。所以，亟待圍繞低齡老人群體搭建就業信息平臺，一方面充分展示求職老人的專業、資源等優勢；另一方面，要向老人展示用人單位對經驗型人才的需求信息。更要圍繞低齡老人就業系統謀劃銀發產業、銀發企業、銀發項目等，為老人提供定制版就業。
簡言之，低齡老人的就業難亟待精準破解、大力破解，解決相關問題的力度越大、越精準，才能圓更多老人“就業夢”。實際上近年來不少文件已作出相關部署安排。以今年為例，《中共中央 國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》提出，創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位。《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》也規定，強化大齡勞動者就業崗位開發等。
如何將相關文件落地是對有關各方的*大考驗。只有明確時間表、路線圖、責任人，才能精準破解低齡老人就業難。當然，完善相關法律、構建系統制度體系，將更好維護老人就業權益。
低齡老人就業難，需要“精準破解”
