10月30日下午，山東省政府新聞辦舉行新聞發布會，邀請省委組織部負責同志等介紹第三屆山東人才創新發展大會暨第十三屆“海洽會”情況。
青年人才是第三屆人才創新發展大會暨第十三屆“海洽會”重點關注的人才群體，本屆大會從4月持續到10月，在海內外人才群體特別是青年人才群體中產生了比較強烈的反響。
省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長、一級巡視員周春艷表示，今年以來，省人力資源和社會保障廳借助大會系列活動營造的良好氛圍，多措并舉做好吸引集聚*青年人才來魯創新創業工作，取得良好成效。
大力吸引集聚青年人才
一是健全完善省市縣協同、分區域服務、人才專員對接的網格化服務重點用人主體的工作機制，支持各類用人主體加大青年人才引進力度。
二是建立省級人才崗位需求定期發布機制，依托“海洽會”智慧云平臺主動推介人才需求崗位和配套政策，4月大會新聞發布會以來，先后集中發布青年人才引進優質崗位超過21萬個。
三是加大引才活動組織頻次，以省市人力資源和社會保障部門為主體，先后聯合北京大學、清華大學、中南大學、哈爾濱工業大學、吉林大學等國內知名高校舉辦“山東—名校人才直通車”“名校師生城市行”等引才活動超過800場，線上同步開展“百校千企”人才對接活動，形成人才需求與產業發展互促互進、雙向奔赴的良性互動。
此外，各市在持續舉辦如“人才招引大會”“藍洽會”等青年人才交流活動的同時，全面推進青年人才發展“微生態”建設，積極構建符合青年人才特點、適應青年人才需求的就業、創業“小環境”，著力解決人才安居、子女就學、醫療保障等“關鍵小事”，讓更多青年人才選擇山東、創業齊魯。前三季度，全省共引進青年人才63.57萬人，同比增長6.3%，其中博士4053人，同比增長13.8%，青年人才來魯留魯持續保持高質量增長態勢。
全面加強博士后引進培養
一是加快推進博士后招收平臺建設，布局新興、重點產業領域新建66個博士后科研工作站和85個省博士后創新實踐基地，博士后科研平臺的載體支撐能力持續提升。
二是加大博士后引育優質崗位、培養政策的宣傳推介，先后統一發布全省博士后招引崗位4000個、省博士后創新人才支持計劃崗位510個，在北京、上海、天津、西安等重點城市組織博士后“齊魯菁英”招聘活動，收到顯著成效。
三是發揮“以賽聚才”作用，連續第6年舉辦中國·山東博士后創新創業大賽，持續發揮“以賽聚才”作用，吸引來自23個國家（地區）的1290個項目報名參賽，280個項目正在對接落地。四是在濟南、煙臺建設省博士后創新成果轉化基地，完善支持博士后創業成果轉化落地的全鏈條孵化體系，引導更多海內外博士后在山東創業。
截至目前，全省新招收博士后2112人，同比增長26.2%。其中，“雙*”高校博士畢業生占比達到49%。
著力提升留學人才引育質效
一是抓住近年來海外留學人員趨向回國的有利時機，深入實施“海歸英才匯聚計劃”，今年以來先后組織開展“海聚山東”“海創山東”“海川學堂”“海悅聯誼”等留學人才交流對接活動50余場，吸引超10萬人次留學人才參與。
二是組織舉辦“海創人才齊魯行”活動，來自20個國家、地區的近200名海外留學人才攜創業項目與省內留學人員創業園開展對接交流，已達成合作意向47個。
三是組織實施省政府非教育系統公派出國留學項目，舉辦國際化青年人才培養論壇，暢通山東省*青年人才赴外研修、留學渠道，加快培養更具國際競爭力的*青年人才，120位青年學者將獲省政府資助赴外訪學。
