為深入實施人才興魯戰略，吸引更多知名高校博士(后)青年人才來魯創新創業，近日，由山東省人力資源和社會保障廳主辦、山東人才發展集團有限公司協辦的“博聚齊魯 智惠未來”齊魯博士(后)菁英人才招聘活動(西安站)成功收官。
走過北京站、上海站、天津站、西安站，該系列活動探索借助市場化引才方式建立“一座城市、一場招聘、一個群體”全覆蓋的新型人才招引模式，共吸引來自清華大學、復旦大學、南開大學、西安交通大學、新加坡南洋理工大學、英國伯明翰大學等83家海內外重點高校及科研院所的2022名博士畢業生、博士后研究人員對接交流，累計收到簡歷4237份，達成引才意向1368人，高效助推了山東省博士后青年人才招引工作。
“博士后是*富創新活力、*具科研潛能的青年科技人才群體，也是高層次人才隊伍建設的重要底座。”山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長、一級巡視員周春艷表示，山東始終高起點謀劃和推進博士后青年人才工作，通過走進一線城市，面對面交流、點對點推介的方式，全力全方位做優博士后青年人才服務，一站式打通人才招引關鍵點。
“招聘活動為博士生量身定做，能集中了解用人單位的訴求，也可以更加清楚了解自己的差距和優勢。”近日，來自華東理工大學化學工程專業的博士生李詩誼，一早就趕到齊魯博士(后)菁英人才招聘活動(上海站)現場。李詩誼說，在學校網站瀏覽到這則消息后，便*時間和幾位同學約定好來招聘會，“機會特別難得。”
據省人社廳統計，山東共設立博士后科研流動站168家、博士后科研工作站455家、省級博士后創新實踐基地497家，流動站實現了13個學科門類的80個一級學科全覆蓋，工作站和創新實踐基地實現了16市、重點產業和行業門類“三個全覆蓋”。累計招收博士后1.9萬余人，在站博士后數量突破7600人，博士后設站數量和招收數量均位居全國前三。
“對于博士后青年人才來說，優質的平臺資源提供了良好的科研環境和職業規劃，更多的制度和配套保障，也可以促使人才將更多精力投入到科研生產之中。”在上海站推介會現場，*參與推介會的中國科學院上海硅酸鹽研究所副研究員卜修明說。
四場招聘活動舉辦期間，同步設置博士后政策咨詢專區，由山東省和濟南、青島、東營、煙臺、濟寧、威海、臨沂、聊城8市博士后管理部門工作人員為與會博士提供政策咨詢服務。
既提供“扶上馬”的幫助，更給予“送一程”的支持。近年來，山東出臺了一系列高含金量的博士后政策，構建形成了站前、站中、站后全鏈條資助體系，實現“全生命周期”保駕護航。目前山東省人社廳發布“博新崗位”510個，入選人員2年支持期內薪酬待遇不少于30萬元/年，科研經費自然科學領域不少于15萬元、社會科學領域不少于8萬元。同時，推動建立訂單式培養博士后模式，依托山東大學等國內知名高校開展定向聯合培養，持續提升博士后培養質量。此外，山東還在全國率先設立博士后科學基金，啟動實施博士后創新種子培養計劃，為全職博士后提供科研啟動資金；對博士后自主創新研究入選“博士后創新項目”的，給予一等10萬、二等5萬、三等3萬資助。
