2023年全省高新技術企業數量同比增長24%，人才總量由2018年的209.7萬人增長到236.4萬人，全省人才貢獻率達到24%
在核技術、裝備制造、玉米種業、航空材料等方向組建11家企業創新聯合體，累計投入2.18億元，集聚省內外296家單位5000余名科研人員聯合攻關
實施縣以下基層*職稱“單獨分組、單獨評審”，2018年以來5.7萬名基層人才獲評*職稱
近年來，甘肅認真落實黨中央關于人才區域協調發展的部署要求，深入實施人才賦能工程，著眼推動形成優勢互補、各展所長的人才發展雁陣格局，持續優化人才戰略布局，完善人才發展制度體系，搭建人才創新載體，著力為高質量發展厚植人才優勢。
打造人才發展雁陣格局，激活區域人才聚集力。著眼構建西部地區重要人才中心和創新高地，發揮蘭州輻射帶動作用，推動人才跨領域、跨區域有序流動，持續優化全省人才資源配置。創建蘭州吸引集聚人才平臺，先行先試改革政策和創新措施，集聚一批戰略科技人才和創新團隊，著力打造服務共建“一帶一路”的人才東西交匯地、支撐黃河國家戰略的人才資源涵養地、推動西部大開發形成新格局的人才科創承載地、*文化傳承創新的人才匯聚新高地。建成大科學裝置科技創新創業園、鯤鵬生態創新中心等科創平臺，培育重點實驗室、研究中心、技術中心等創新平臺456個，匯聚19個院士團隊開展創新研究。蘭州獲評全國15個創新策源地城市之一，躋身全球百強科技集群。堅持以產聚才、以才促產、產才融合，以建設河西走廊經濟帶、隴東南經濟帶、黃河上游生態功能帶為重點，推動人才資源和創新要素向石油化工、有色冶金、特色農產品、生物醫藥等產業聚集，2023年全省高新技術企業數量同比增長24%，人才總量由2018年的209.7萬人增長到236.4萬人，全省人才貢獻率達到24%。
深化人才發展體制機制改革，增強區域人才競爭力。制定人才發展授權松綁政策清單，從人才培養、使用、評價、激勵等8個方面研究制定50條具體舉措，向用人主體授權，為專家人才松綁。堅持以信任為基礎使用人才，在技術路線、經費支配、資源調度等方面賦予人才自主決定權，在科技項目、人才計劃、職稱評審等申報中，合并壓縮需科研人員填報的表格和材料，每個科研項目執行期內的進度檢查不超過1次。持續開展“唯帽子”問題治理，清理將人才稱號、學術頭銜作為“三評”事項限制性條件的做法。分領域建立評價標準體系，實行評審專家信譽記錄制度，堅決治理人才評價、項目評審中“說情打招呼”現象，營造風清氣正的評審環境。樹立“多勞多得、優勞優酬”激勵導向，完善事業單位績效工資改革舉措，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制。落實黨委聯系服務專家制度，幫助專家人才解決實際困難。推行“隴原人才服務卡”制度，提供就醫保障、安家補貼、子女入學、配偶安置等12項服務，全省持卡人才達到1萬余人。
夯實人才創新平臺建設，提升區域人才承載力。實施創新平臺培育計劃，布局建設一批重點實驗室、技術創新中心、企業創新聯合體等平臺。高標準推進國家重點實驗室重組，安排1.4億元支持實驗室創新能力提升，3家實驗室重組為全國重點實驗室，全省“國字號”實驗室達到14家。在核技術、裝備制造、玉米種業、航空材料等方向組建11家企業創新聯合體，累計投入2.18億元，集聚省內外296家單位5000余名科研人員聯合攻關，推進應用研究與產業化技術人才融合發展。獲批建設新時代振興中西部高等教育改革先行區，建成4個*基礎學科拔尖學生培養基地，獲批54個**本科專業建設點。深化產教融合、科教融匯，推進建設天水集成電路高等研究院、蘭州大學高等工程研究院等7個高水平產業研究院和18個省級產業研究院，著力解決企業“卡脖子”技術問題。深度融入國家“一帶一路”科技創新行動計劃，與沿線國家共建聯合實驗室。每年舉辦絲綢之路（敦煌）國際文化博覽會，實施石窟保護和歷史遺跡修復人才培養等援外項目，持續提高敦煌學研究的話語權。建成海智計劃工作站45個，實施海智計劃示范項目37個。
引導人才要素合理流動，加強區域人才支撐力。推動人才跨領域、跨部門、跨區域一體化配置，實現知識流、信息流等要素精準供給。健全產教人才共享機制，選派53名高層次人才到園區掛職，增強園區科技創新、成果轉化和產業孵化能力；選派200名科技專員和100名高校青年博士教師帶項目“入企入園”，累計開發新品134個，申請知識產權180件。組建省級專家服務團，深入縣區指導鄉村特色產業發展。選派1萬名科技特派員下沉鄉村，推廣新技術和新產品2000余項。每年招聘5000名特崗教師到基層學校工作，近三年招錄培養3300名定向醫學生到鄉鎮醫院服務。實施縣以下基層*職稱“單獨分組、單獨評審”，2018年以來5.7萬名基層人才獲評*職稱。全面落實中組部干部人才“組團式”幫扶部署，積極銜接天津、山東等省市選派316名醫療、教育、科技人才，會同469名省內專業技術人員到全省23個重點幫扶縣開展服務，幫助建好23家縣級醫院和39所高中（含職業學校），帶動培養本土人才。依托東西部協作機制，每年從天津、山東柔性引進1500名左右*專業技術人員來甘開展服務，選派2000名左右專業技術人才赴天津、山東學習培訓，促進平臺共建、技術互學、人才共育。
