調(diào)查顯示：實(shí)際調(diào)低薪酬企業(yè)數(shù)量比預(yù)期少

2009年7月8日來源：第一財(cái)經(jīng)日報(bào)

　　雖然企業(yè)外部環(huán)境仍未完全回暖，太和顧問的一份調(diào)查報(bào)告顯示，其實(shí)實(shí)際進(jìn)行了薪酬調(diào)整的企業(yè)遠(yuǎn)比預(yù)想的低，但企業(yè)增加內(nèi)部招聘的舉措可能會(huì)減少下半年對應(yīng)屆生的需求。

　　福利已較薪酬優(yōu)先調(diào)整

　　這份名為《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)對于中國企業(yè)人力資源管理的影響》的報(bào)告顯示，國內(nèi)企業(yè)在面臨經(jīng)營壓力時(shí)，已經(jīng)將福利費(fèi)用的調(diào)整放在縮減成本的*位，集中表現(xiàn)為公費(fèi)旅游、異地派遣、團(tuán)建活動(dòng)等被取消。

　　同去年的調(diào)研結(jié)果相比較，在有公費(fèi)旅游的企業(yè)中，去年下半年已經(jīng)有50%的被調(diào)查企業(yè)對公費(fèi)旅游費(fèi)用進(jìn)行了調(diào)整，而這一比例在今年上半年則上升至62.5%。

　　不過，企業(yè)對薪酬費(fèi)用的調(diào)整力度要小于福利費(fèi)用。在2008年，有77.3%的被調(diào)查企業(yè)計(jì)劃調(diào)整薪酬，但2009年只有64.3%的被調(diào)查企業(yè)作出了這一決定。

　　一方面，一些企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)危機(jī)所導(dǎo)致的不良影響有所減小，無需調(diào)整薪酬計(jì)劃。另一方面，也有一些企業(yè)在實(shí)際操作過程中遇到阻力，使薪酬調(diào)整的計(jì)劃擱淺。同時(shí)，也會(huì)有一些企業(yè)認(rèn)為薪酬調(diào)整后帶來的弊端會(huì)大于成本節(jié)省的收益，故沒有真正實(shí)行。

　　基于調(diào)查結(jié)果，太和顧問發(fā)現(xiàn)，其實(shí)實(shí)際進(jìn)行了薪酬調(diào)整的企業(yè)比例比計(jì)劃作出調(diào)整的企業(yè)還要小，且調(diào)整的重點(diǎn)是對基本薪酬和獎(jiǎng)金部分的調(diào)整。

　　內(nèi)部招聘增多

　　除薪酬福利之外，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對企業(yè)招聘的影響較大，半數(shù)以上的參查企業(yè)表示已經(jīng)或正在考慮停止或減少招聘，用以控制人力成本，招聘方式更多以內(nèi)部推薦、內(nèi)部培養(yǎng)為主，減少媒體招聘廣告、社會(huì)公開招聘等。

　　從10月到明年3月，新一屆畢業(yè)生的就職高峰就會(huì)到來，而企業(yè)招聘方式的改變無疑將對應(yīng)屆生就業(yè)產(chǎn)生壓力。

　　太和顧問合伙人張遜表示，應(yīng)屆畢業(yè)生今年同比約再增加20%，但企業(yè)在人力戰(zhàn)略的操作上還是以穩(wěn)健操作為主，職位供給也約下降20%，所以可以預(yù)見到，今年下半年甚至是明年上半年，應(yīng)屆生的就業(yè)形勢要比以往更為嚴(yán)峻一些，應(yīng)屆生求職應(yīng)更為理性。

　　就有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職者來說，張遜認(rèn)為，下半年經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)暖的預(yù)期可能將使這塊就業(yè)市場稍有轉(zhuǎn)機(jī)，但他個(gè)人并不認(rèn)為當(dāng)前是很好的擇業(yè)時(shí)機(jī)，求職者應(yīng)該找準(zhǔn)自身定位，強(qiáng)化求職的目標(biāo)性。