近三成企業(yè)沒(méi)有年休假政策

2009年6月12日來(lái)源：新華網(wǎng)

    近日，人力資源服務(wù)商發(fā)布了“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀”調(diào)查報(bào)告。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)８８６家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，有近三成的企業(yè)沒(méi)有年休假政策。 

    在基本年休假的調(diào)查中，２９％的企業(yè)無(wú)相關(guān)政策。有固定休假政策的企業(yè)中，１８％的企業(yè)休假天數(shù)與入職時(shí)間無(wú)關(guān)，５３％的企業(yè)休假天數(shù)隨入職時(shí)間遞增。人力資源專(zhuān)家表示，《職工帶薪年休假條例》自施行以來(lái)，企業(yè)在年休假方面的福利有所加強(qiáng)，但實(shí)施現(xiàn)狀與規(guī)定還有一定差距。 

    對(duì)企業(yè)現(xiàn)行福利和補(bǔ)貼政策的調(diào)查顯示，企業(yè)提供法定社會(huì)保險(xiǎn)的比例達(dá)到８６％，提供住房公積金的比例為４０％。此外，提供膳食、通訊、交通、節(jié)日、體檢、教育培訓(xùn)、旅游等相關(guān)福利補(bǔ)貼的企業(yè)超過(guò)三成，是目前主流的福利補(bǔ)貼項(xiàng)目。 

    據(jù)調(diào)查顯示，“五一”有一成職場(chǎng)人要加班工作，但只有４８．３％的職場(chǎng)人能夠拿到加班費(fèi)，其余的職場(chǎng)人多數(shù)為主動(dòng)加班而沒(méi)有拿到額外的費(fèi)用。