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| 人才基本情況 |
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| 求職意向 |
| 行業意向： |
粉末冶金行業,注射成形行業, |
| 職位意向： |
工藝 品質管理(技術類職位,管理類職位,生產類職位,) |
| 工作地點意向： |
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| 期望年薪： |
5萬到8萬 |
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| 自我評價 |
本人性格成熟穩重，為人老實誠懇，直來直往、頭腦靈活、能與大家和睦相處、有良好的團隊合作精神、能吃苦耐勞、責任心強，能認真負責得完成自己的本職工作。
我心中始終堅信行與不行不是靠說出來的而是做出來的。充分的自信、謙遜的態度、不怕吃苦的精神這些才是一名合格的工作者所應表現出來的。
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| 工作經驗 |
2014.3-2014.7 天津沃德昊森粉末制品有限公司(天津) |
| 從事職位： |
工藝 |
| 離職原因： |
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| 工作職責/業績： |
1.工藝規范的編寫
2.現場問題的分析與解決
3.現場5S管控
4.員工培訓
5.簡單工裝的設計
6.工藝優化 |
2013.9-2014.1 北京恒源天橋粉末冶金工業有限公司(北京) |
| 從事職位： |
工藝技術員 |
| 離職原因： |
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| 工作職責/業績： |
現場工藝文件設計及優化和管理
現場人員日常工藝紀律管理及工藝培訓指導
優化工藝、降低成本、提高產能
工裝夾具設計 |
2011.09-2013.9 東睦粉末冶金工業有限公司(天津) |
| 從事職位： |
工藝主管 |
| 離職原因： |
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| 工作職責/業績： |
本人從2011年9月開始用3個月的時間 對各工序工藝做到了熟練的掌握及應用
成型、燒結、精整、機加工到外觀等工序 所產生問題的處理
對部分產品生產工藝進行改善與優化 使產品能夠順利生產
對工藝內人員進行調配摒棄一個蘿卜一個坑 使現場工藝員全能化
對現場員工進行培訓及現場作業指導書制作。明確了生產員工應該做些什么
制定責任制度避免了生產過程中由于產品問題發生的扯皮現象。
制定工藝員培訓系統降低工藝員試用周期
更改部分產品工藝流程降低廢品率從而降低成本
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| 教育背景 |
2008.9-2011.7 天津職業大學() |
| 專 業： |
機械制造與自動化|大專 |
| 專業描述： |
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收入企業人才庫