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| 人才基本情況 |
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| 求職意向 |
| 行業意向： |
粉末冶金行業,其他, |
| 職位意向： |
品質主管/經理(管理類職位,) |
| 工作地點意向： |
浙江、江蘇、廣東、湖南 |
| 期望年薪： |
暫未填寫 |
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| 自我評價 |
在外企從事品質管理及客訴處理工作達2年半，對機車零件的生產原理了解。品質改善項目年度改善超過1000件，熟練運用QC七大手法及品質系統維護改善公司品質狀況。善于處理客訴問題，與客戶品質部門保持良好關系，可經常出差解決品質問題。
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| 工作經驗 |
2009.6-. 永豐金屬(浙江省衢州市) |
| 從事職位： |
品質部經理 |
| 離職原因： |
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| 工作職責/業績： |
負責整個公司ISO/TS16949體系的建立。并取得證書。
新產品開發項目小組成員，參與公司規劃及規章制度的建立。參與公司目標制定，并進行統計分析。 |
2009.3-2009.4 勁豐電子有限公司(東莞) |
| 從事職位： |
管理者代表 |
| 離職原因： |
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| 工作職責/業績： |
1。公司全面質量體系的建立推行、維護、改善。人員培訓。
2．人員培訓。
3．組織并對公司進行內部審核。
4．第三方審核及客戶審廠應對。
5．定期組織召開管理評審，對公司現狀及目標進度情況進行分析。
6．各部門之間良好的溝通執行。
升級公司ISO9001體系至2008并制訂文件推廣，初步建立公司TS16949體系，并對公司各部門主管進行體系相關知識培訓，體系文件已初步擬訂完成。
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2008.1-2009.2 寧波某粉末冶金公司(寧波) |
| 從事職位： |
品質主管 |
| 離職原因： |
個人原因 |
| 工作職責/業績： |
幫助公司通過TS16949二審，并對二審不合格事項進行修正補充。完善公司的品質管理制度及建立標準。 |
2006.7-2008.12 保來得(東莞) |
| 從事職位： |
副主任工程師 |
| 離職原因： |
個人原因 |
| 工作職責/業績： |
現主要從事售后技術支持和品質管理. 1、客訴處理,改善對策實施狀況的確認.
2、執行對客戶的例行拜訪.
3、客戶在使用時涉及產品的相關問題協助處理與技術上支持.
4、異常管理(含物料、制成品異常分析)改善對策實施的確認等.
5、不合格的材料、半成品、成品進行特采評估
6、針對制程或產品異常(包括客訴善后處理及庫存呆滯品)做相關有效的揭制措施(包括產品流動的截止):并對在庫品、在線品制訂相關的處理措施(對產品進行相關處理)并追蹤、監控實施以滿足客戶需要、確保異常不會重犯.
體系審核、質量控制、供應商管理。具有TS16949及ISO14000內審員資格。 對不合格流程整改及標準化的推動，使品質損失率08年與07年同期降低1.5%以上，與客戶保持良好的關系為公司節約品質報廢及年運輸費用10萬/年。對不合理抽檢頻次及數量進行修改08年較07年同期節約人工成本40%以上。供應商簽定品質合約，并對供應商進行體系審核及品質審核，與供應商對相關要求進行明確，07年~08年未發生因供應商問題導致的公司損失。 |
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| 教育背景 |
2003.9-2006.6 湖南冶金學院(湖南株洲) |
| 專 業： |
金屬材料|大專 |
| 專業描述： |
培養從事硬質合金、鐵基、銅基、特種陶瓷材料等制品的生產、技術開發與材料性能檢測分析的高級應用型人才。 |
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收入企業人才庫