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| 求職意向 |
| 行業(yè)意向： |
粉末冶金行業(yè),其他,注射成形行業(yè), |
| 職位意向： |
生產(chǎn)、技術(shù)主管或銷(xiāo)售(管理類(lèi)職位,銷(xiāo)售類(lèi)職位,技術(shù)類(lèi)職位,) |
| 工作地點(diǎn)意向： |
長(zhǎng)三角 |
| 期望年薪： |
暫未填寫(xiě) |
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| 自我評(píng)價(jià) |
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),非常善于思考,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理和技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，有教強(qiáng)的文字功底，善于溝通協(xié)調(diào)。熟悉項(xiàng)目管理程序、ISO9001、TS16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證審核程序和質(zhì)量管理程序，會(huì)操作各種辦公軟件，熟練使用AutoCAD。 |
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| 工作經(jīng)驗(yàn) |
2007.10-. 上海核威實(shí)業(yè)有限公司(上海) |
| 從事職位： |
技術(shù)科科長(zhǎng) |
| 離職原因： |
在職 |
| 工作職責(zé)/業(yè)績(jī)： |
◆ 負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)的整個(gè)工藝流程的質(zhì)量控制，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
◆ 受理客戶(hù)的質(zhì)量反饋信息，負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供技術(shù)援助和文本資料。
◆ 參與以公司總工掛帥的新產(chǎn)品研發(fā)，同時(shí)對(duì)原有工藝進(jìn)行革新的探索。
◆ 編制各種規(guī)章制度，協(xié)助公司高層對(duì)技術(shù)科及相關(guān)科室進(jìn)行管理和改革。
通過(guò)一系列的改革，大大提高了技術(shù)員的積極性和業(yè)務(wù)能力，使產(chǎn)成品率由上任前的90%提高到了94% |
2006.8-2007.10 上海核威實(shí)業(yè)有限公司(上海) |
| 從事職位： |
研發(fā)中心副主任 |
| 離職原因： |
換崗 |
| 工作職責(zé)/業(yè)績(jī)： |
● 2006年08月——至今 提拔為上海核威實(shí)業(yè)有限公司研發(fā)部主任，主要職責(zé)：
◆ 負(fù)責(zé)下轄分公司——銅鉛雙金屬鋼帶公司、金屬粉末公司——的技術(shù)問(wèn)題，對(duì)工藝進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，成功解決一直困擾生產(chǎn)的系列實(shí)際問(wèn)題——水洞問(wèn)題、細(xì)化粉末等。
◆ 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)工作。目前已開(kāi)發(fā)成功系列項(xiàng)目（獲得具有國(guó)際水準(zhǔn)金相級(jí)數(shù)的產(chǎn)品、用于軍工的具有特殊性能的產(chǎn)品等，已與相關(guān)客戶(hù)結(jié)成合作伙伴關(guān)系。）。
為尋求新的項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品，本人于2006年0 8月到2007年01月，為期半年輾轉(zhuǎn)全國(guó)各地進(jìn)行調(diào)研、考察，積累了豐富的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)。
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2005.10-2006.8 上海核威實(shí)業(yè)有限公司(上海) |
| 從事職位： |
技術(shù)科副科長(zhǎng) |
| 離職原因： |
升職 |
| 工作職責(zé)/業(yè)績(jī)： |
2004年06月畢業(yè)至今，四年期間一直在上海核威實(shí)業(yè)有限公司供職。
● 2004年06月——2005年0 9月 任公司技術(shù)員，從事銅鉛雙金屬軸瓦的日常生產(chǎn)工作，
期間進(jìn)行獨(dú)立的研發(fā)試驗(yàn)，并改進(jìn)了生產(chǎn)工藝中存在的部分問(wèn)題，受到公司領(lǐng)導(dǎo)重視。
● 2005年10月——2006年07月 破格提拔為技術(shù)科副科長(zhǎng)，主要職責(zé)：
◆ 負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)的整個(gè)工藝流程的質(zhì)量控制，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
◆ 受理客戶(hù)的質(zhì)量反饋信息，負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供技術(shù)援助和文本資料。
◆ 參與以公司總工掛帥的新產(chǎn)品研發(fā)，同時(shí)對(duì)原有工藝進(jìn)行革新的探索。
◆ 編制各種規(guī)章制度，協(xié)助公司高層對(duì)技術(shù)科及相關(guān)科室進(jìn)行管理和改革。
因?yàn)楣ぷ鞒錾�，公司高層作出了肯定的評(píng)價(jià)：特派本人于 2006年 03月到北京參加 燒結(jié)金屬含油軸承技術(shù)研討會(huì)，同年榮獲 福建省地堪局新長(zhǎng)征手 稱(chēng)號(hào)。
離職/換崗原因：升職 |
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